Maestría en Gestión del Talento Humano: Envíos recientes
Mostrando ítems 1-20 de 77
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Programa de concientización de los efectos del acoso laboral para consolidar compromiso organizacional de una red de salud Chiclayo, 2023
(Universidad Señor de Sipán, 2023)El estudio tuvo como objetivo elaborar un programa de concientización de los efectos del acoso laboral para consolidar compromiso organizacional de una Red de Salud Chiclayo, para ello siguió un enfoque cuantitativo, ...Acceso abierto -
Programa de fortalecimiento del clima organizacional y optimización de la calidad de servicio de la empresa transportes Chiclayo S.A., 2023
(Universidad Señor de Sipán, 2023)El objetivo de este estudio fue diseñar un programa enfocado en optimizar el entorno de trabajo y el nivel de servicio en Transportes Chiclayo S.A. Para ello, se utilizó una metodología cuantitativa, tanto descriptiva como ...Acceso abierto -
Plan de gestión del talento humano para competencias investigativas en docentes de ciencias empresariales, en una universidad privada de Lambayeque-2023
(Universidad Señor de Sipán, 2024)La presente investigación tuvo como objetivo proponer un plan de gestión del talento humano para fortalecer las competencias investigativas en docentes de la Facultad de Ciencias Empresariales de una universidad privada ...Acceso abierto -
Plan de capacitación tecnológica y de servicio para la comunicación externa de los colaboradores en la distribuidora de claro Chiclayo
(Universidad Señor de Sipán, 2025)Actualmente la comunicación externa es de gran importancia, puesto que esta repercute dentro y fuera de las empresas, transmitiendo mensajes claros y precisos que sean comprendidos por el cliente. Esta investigación tiene ...Acceso abierto -
Plan de endomarketing de motivación laboral para los colaboradores de la micro red n°01 Centro de Salud Nueva rioja, 2023
(Universidad Señor de Sipán, 2024)El trabajo de tesis se centró en analizar la motivación laboral de los colaboradores en la Micro Red N°01 Centro de Salud Nueva Rioja. Los resultados del análisis mostraron una distribución significativa en los niveles ...Acceso abierto -
Programa de capacitación en habilidades blandas para mejorar el clima laboral en una empresa del sector agroindustrial - Chiclayo
(Universidad Señor de Sipán, 2022)El propósito general de este estudio fue mostrar que un programa de capacitación en habilidades blandas mejorará el clima laboral del personal de una empresa del sector agroindustrial - Chiclayo, para tratar el principal ...Acceso abierto -
Estrategia de cultura organizacional para mejorar el desempeño laboral del personal administrativo del hospital Santa Maria De Cutervo, Cajamarca 2023
(Universidad Señor de Sipán, 2023)La presente investigación tuvo como propósito, realizar una estrategia de cultura organizacional (CO) para mejorar el desempeño laboral (DL) del equipo administrativo en el Hospital Santa María de Cutervo, el estudio fue ...Acceso abierto -
Políticas de satisfacción laboral para mejorar el desempeño organizacional de trabajadores administrativos en una empresa Agroindustrial en Olmos
(Universidad Señor de Sipán, 2023)Esta investigación tiene como objetivo implementar políticas que mejoren la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos en una empresa agroindustrial en Olmos, con el fin de mejorar el desempeño organizacional. ...Acceso abierto -
Programa de habilidades blandas para la mejora del clima laboral de los colaboradores administrativos, empresa agrícola de Olmos
(Universidad Señor de Sipán, 2024)La presente investigación consideró como objetivo principal Elaborar un programa de habilidades blandas para la mejora del clima laboral de los colaboradores administrativos de una empresa agrícola de Olmos. Metodológicamente ...Acceso abierto -
Estrategia de felicidad para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores de un instituto privado, provincia de Rioja, departamento San Martín”-2023
(Universidad Señor de Sipán, 2023)El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal elaborar una estrategia de felicidad para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores del Instituto Privado ¨San Lucas¨, Segunda Jerusalén-Rioja-San ...Acceso abierto -
Plan de comunicación organizacional para la mejora del clima laboral en los colaboradores de la empresa Piura Gas SAC
(Universidad Señor de Sipán, 2022)La presente investigación tuvo como objetivo demostrar que un plan de comunicación organizacional mejorará el clima laboral en los colaboradores de la empresa Piura Gas SAC, el tipo fue aplicada, práctica o empírica, con ...Acceso abierto -
Estrategia de mejora de los factores laborales para disminuir deserción docente en un instituto privado, Rioja, San Martin, Perú,2023
(Universidad Señor de Sipán, 2023)La renuncia de docentes durante el ciclo académico, afecta negativamente la continuidad educativa de los alumnos, es por eso que se debe investigar qué factores laborales influyen en la deserción docente y crear una ...Acceso abierto -
Estrategia de clima organizacional para mejorar la satisfacción laboral en los trabajadores de REMAX inmobiliaria región norte-Lambayeque 2023
(Universidad Señor de Sipán, 2023)El presente trabajo de investigación tuvo por finalidad elaborar una estrategia de clima organizacional para mejorar la satisfacción de los trabajadores de Remax Inmobiliaria, región Norte-Lambayeque. La presente ...Acceso abierto -
La Herramienta Gamificación y el Boreout en los Colaboradores del Distribuidor Cervecero Grupo De Inversiones Olarte Sac, Cutervo 2023
(Universidad Señor de Sipán, 2024)La presente investigación tuvo como finalidad determinar el impacto e influencia de la herramienta gamificación para reducir el aburrimiento y desinterés en los colaboradores de una empresa comercial en la provincia de ...Acceso abierto -
Estrategia de Reclutamiento para Mejorar la Selección de Personal en una Institución Financiera Región Lambayeque 2023
(Universidad Señor de Sipán, 2024)El presente informe académico fue realizado con el fin de poder generar un plan estratégico en base al reclutamiento del personal, para así poder mejorar la selección del personal en la institución financiera Mibanco, ...Acceso abierto -
Programa de disminución del estrés laboral para mejorar la satisfacción laboral en un centro de salud Pitipo, Perú 2023
(Universidad Señor de Sipán, 2024)El propósito del trabajo fue proponer un programa para disminuir el estrés laboral y mejorar la satisfacción laboral en 33 colaboradores del Centro de Salud de Pitipo, Lambayeque, Perú. Se empleó una metodología propositiva ...Acceso abierto -
Estrategia de desarrollo organizacional para mejorar el compromiso laboral en una empresa tercerizadora en el rubro industrial, Chiclayo
(Universidad Señor de Sipán, 2025)El fin de este estudio fue demostrar que una estrategia de desarrollo organizacional para aumentar el compromiso laboral de trabajadores de una empresa tercerizadora en el rubro industrial, Chiclayo. Utilizando el enfoque ...Acceso abierto -
Influencia de las variables sociodemográficas sobre la felicidad laboral en la empresa CWE
(Universidad Señor de Sipán, 2024)La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre las variables sociodemográficas y la felicidad laboral de los colaboradores de la empresa CWE para el presente año 2023, para ello, se aplicó una ...Acceso abierto -
Gestión de la recompensa total y el desempeño laboral de los colaboradores de la Ugel Ferreñafe
(Universidad Señor de Sipán, 2024)La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de la recompensa total y el desempeño laboral de los colaboradores de la Ugel Ferreñafe. La metodología utilizada fue cuantitativa, no ...Acceso abierto -
Felicidad organizacional, engagement y cultura organizacional de los colaboradores de la empresa Ccacte Consulting, 2024
(Universidad Señor de Sipán, 2024)Este estudio investigó la relación entre felicidad organizacional, engagement y cultura organizacional en la empresa CCACTE CONSULTING. El objetivo fue determinar la relación existente entre estas variables. Se empleó ...Acceso abierto