Programa de habilidades blandas para la mejora del clima laboral de los colaboradores administrativos, empresa agrícola de Olmos
Resumen
La presente investigación consideró como objetivo principal Elaborar un programa de
habilidades blandas para la mejora del clima laboral de los colaboradores
administrativos de una empresa agrícola de Olmos. Metodológicamente fue de tipo
básica, no experimental – descriptiva; con una participación de 300 trabajadores
administrativos de una empresa agrícola de la cuidad de Olmos, quienes se sometieron a
un cuestionario sobre el clima laboral. Los hallazgos denotaron deficiencia en el clima
laboral; dado que los colaboradores no se encontraron satisfechos con el entorno
laboral; además que consideraron insatisfechos con el grado de crecimiento que les
proporciona la empresa; asimismo, la variable clima laboral fue categorizada en un
nivel medio (48.8%) y las dimensiones se encontraron en un nivel medio y bajo. Se
concluyó en el diseño de un programa que permitirá desarrollar las habilidades blandas
de los colaboradores basado en la comunicación efectiva, la motivación intrínseca, la
participación activa y el liderazgo colaborativo
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