Políticas de satisfacción laboral para mejorar el desempeño organizacional de trabajadores administrativos en una empresa Agroindustrial en Olmos

Abstract

Esta investigación tiene como objetivo implementar políticas que mejoren la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos en una empresa agroindustrial en Olmos, con el fin de mejorar el desempeño organizacional. Utilizamos un enfoque descriptivo con una propuesta de mejora. La muestra incluyó a 52 trabajadores, a quienes se les aplicó una encuesta. Los resultados muestran que los trabajadores presentan un nivel medio de satisfacción laboral, dentro de esta variable se tiene algunos indicadores en la cual se deben trabajar para mejorar el nivel debido que solo el 50% opina que siempre existe confianza entre los trabajadores de la misma área, otro 50% de los encuestados opinan los trabajadores son recompensados siempre en proporción a su desempeño en el trabajo, por otro lado solo en la escala de siempre solo el 44% se siente preparado para postular a un nuevo puesto de trabajo. La siguiente variable desempeño organizacional, los resultados señalan que a nivel general indica que los colaboradores cuentan con un nivel bueno. Se deben mejorar indicadores como el lugar físico de trabajo, la infraestructura, para que los trabajadores esten seguros y el ambiente sea confortable, se realizó una evaluación de las herramientas y equipos necesarios para la realización de las actividades, y luego brindar las herramientas y los equipos correctos para que realicen en mejor forma sus actividades y por último mejor la ejecución de las actividades y cumplir los tiempos en la entrega. Por lo tanto, el tesista propone aplicar políticas de satisfacción laboral para mejorar el desempeño organizacional de trabajadores administrativos, luego volver hacer una evaluación y ver las mejoras obtenidas.