Programa de concientización de los efectos del acoso laboral para consolidar compromiso organizacional de una red de salud Chiclayo, 2023
Resumen
El estudio tuvo como objetivo elaborar un programa de concientización de los
efectos del acoso laboral para consolidar compromiso organizacional de una Red de
Salud Chiclayo, para ello siguió un enfoque cuantitativo, proyectivo no experimental.
Se contaron con 48 trabajadores del área administrativa de la Red de Salud de
Chiclayo, se utilizó la "Escala de Acoso Laboral Mobbing". Encontrandose que, La
correlación de Pearson entre acoso laboral y compromiso organizacional fue débil y
no significativa (r = -.079, p = .643), lo que sugiere que no existe una relación fuerte
entre estas variables en los colaboradores evaluados. Se concluye que, la
percepción de acoso laboral no tiene una influencia significativa sobre el
compromiso afectivo de los empleados.
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