Maestría en Gestión del Talento Humano
Envíos recientes
-
Influencia de las variables sociodemográficas sobre la felicidad laboral en la empresa CWE
(Universidad Señor de Sipán, 2024)La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre las variables sociodemográficas y la felicidad laboral de los colaboradores de la empresa CWE para el presente año 2023, para ello, se aplicó una ...Acceso abierto -
Gestión de la recompensa total y el desempeño laboral de los colaboradores de la Ugel Ferreñafe
(Universidad Señor de Sipán, 2024)La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de la recompensa total y el desempeño laboral de los colaboradores de la Ugel Ferreñafe. La metodología utilizada fue cuantitativa, no ...Acceso abierto -
Felicidad organizacional, engagement y cultura organizacional de los colaboradores de la empresa Ccacte Consulting, 2024
(Universidad Señor de Sipán, 2024)Este estudio investigó la relación entre felicidad organizacional, engagement y cultura organizacional en la empresa CCACTE CONSULTING. El objetivo fue determinar la relación existente entre estas variables. Se empleó ...Acceso abierto -
Capacitación y desempeño laboral de los colaboradores del área de distribución en Electro oriente S.A en el año 2023
(Universidad Señor de Sipán, 2024)La investigación titulada: Relación entre capacitaciòn y desempeño en el área de distribución de electro oriente san Martín.; tuvo como objetivo general Determinar el nivel de relación entre la capacitación y desempeño ...Acceso abierto -
Estrategias de clima laboral y desempeño efectivo en la unidad de recursos humanos universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2024
(Universidad Señor de Sipán, 2024)La presente investigación tiene por objetivo determinar la relación entre el clima laboral en el desempeño efectivo de los colaboradores en la unidad de recursos humanos de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo - ...Acceso abierto -
Estrategia de motivación laboral para la mejora del desempeño en los colaboradores de la Empresa Constructora Projects Civil SAC
(Universidad Señor de Sipán, 2024)El desarrollo de la investigación tuvo como objetivo demostrar que una estrategia de motivación laboral mejorará el desempeño en los colaboradores de la empresa constructora Projects Civil SAC en el año 2022. Para alcanzar ...Acceso abierto -
El empowerment y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de la UNPRG
(Universidad Señor de Sipán, 2024)La presente investigación tuvo como propósito establecer la relación entre el "Empowerment y el Desempeño Laboral del personal administrativo en la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo”, a través de un diseño metodológico ...Acceso abierto -
Experiencia profesional y desempeño laboral en colaboradores de la Municipalidad Provincial de Cajabamba
(Universidad Señor de Sipán, 2024)El presente trabajo de investigación se ha desarrollado con el objetivo de determinar la relación entre la experiencia profesional y desempeño laboral en colaboradores de la Municipalidad Provincial de Cajabamba; es de ...Acceso abierto -
Implementación de un programa de motivación empresarial para mejorar la satisfacción laboral en colaboradores de un grupo de boticas - Jaén
(Universidad Señor de Sipán, 2024)La presente investigación tuvo como objetivo general elaborar un programa de motivación empresarial para mejorar la satisfacción laboral en colaboradores de un grupo de boticas – Jaén., de tipo básica y enfoque cuantitativo ...Acceso abierto -
Plan de salario emocional para la mejora del rendimiento en los servidores de la Gerencia Regional de Agricultura Lambayeque
(Universidad Señor de Sipán, 2024)El estudio tuvo como objeto general elaborar un plan de salario emocional para la mejora del rendimiento laboral en los servidores de la Gerencia Regional de Agricultura Lambayeque. El estudio fue de enfoque cuantitativo, ...Acceso abierto -
Relación del salario emocional y la motivación laboral en una empresa de reclutamiento, Chiclayo-2023
(Universidad Señor de Sipán, 2024)La presente investigación examinó la relación entre el salario emocional y la motivación laboral en una empresa de reclutamiento Chiclayo 2023. Se identificó una problemática en la reducción de los beneficios no económicos ...Acceso abierto -
Propuesta de programa de habilidades blandas para el mejoramiento del rendimiento laboral en los colaboradores del Call Center Konecta Chiclayo
(Universidad Señor de Sipán, 2024)Se convierten en herramientas cruciales cuando las organizaciones enfrentan situaciones de crisis, debido a que, la gran mayoría de las veces, no se resuelven únicamente de forma técnica, sino que se necesitan de cuestiones ...Acceso abierto -
Estrategia de comunicación interna para el desempeño laboral en colaboradores de recursos humanos de un Hospital Público, Chiclayo 2022
(Universidad Señor de Sipán, 2024)Esta investigación tiene por objetivo implementar una estrategia de comunicación interna para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores de Recursos Humanos de un Hospital Público, Chiclayo 2022. La investigación ...Acceso abierto -
Influencia de las soft skills en la empleabilidad de los Egresados de Administración de una Universidad Privada de Chiclayo
(Universidad Señor de Sipán, 2024)La presente investigación tuvo por objetivo establecer cómo las soft skills influyen en la empleabilidad de los egresados de Administración de una Universidad privada de Chiclayo. El trabajo de investigación es de tipo ...Acceso abierto -
Uso de las redes sociales y su impacto en la empleabilidad de candidatos en procesos de selección 2023
(Universidad Señor de Sipán, 2024)La investigación científica titulada “Uso de las Redes Sociales y su impacto en la empleabilidad de candidatos en procesos de selección 2023” tiene como objetivo analizar cómo impacta las redes sociales en la empleabilidad, ...Acceso abierto -
Plan de mejora continua de competencias laborales para perfeccionar el desempeño laboral en la Empresa Ramos de María S.A.C.
(Universidad Señor de Sipán, 2024)La investigación “Plan de mejora continua de competencias laborales para perfeccionar el desempeño laboral en la Empresa Ramos De María S.A.C.”, tuvo como problema ¿Las deficiencias en el proceso de desarrollo de ...Acceso abierto -
Programa de desarrollo en habilidades blandas para la mejora del desempeño laboral, docentes de la I.E. 10793, Olmos – Lambayeque
(Universidad Señor de Sipán, 2023)La investigación tuvo como objetivo implementar un Programa de desarrollo en habilidades blandas para mejorar el desempeño laboral de los docentes del I.E. 10793, Olmos – Lambayeque. Teniendo como finalidad de conocimiento ...Acceso abierto -
Estrategia de gestión del talento humano para mejorar la satisfacción laboral de los colaboradores del área de mantenimiento, Universidad Señor de Sipán
(Universidad Señor de Sipán, 2023)En el presente estudio se planteó como objetivo general elaborar una estrategia de gestión del talento humano, que tenga en cuenta la relación entre el rendimiento productivo y la motivación, de este modo se lograra la ...Acceso abierto -
Estrategia emocional de clima laboral para mejorar la satisfacción en el trabajo de los colaboradores de mi banco, agencia Chiclayo - matriz
(Universidad Señor de Sipán, 2023)El factor humano es la base dentro de la labor de toda institución y es además uno de los factores de mayor complejidad de desarrollo, dada la naturaleza humana, variable y diversa del sujeto, que cuenta con necesidades ...Acceso abierto -
Diseño de estructura salarial para asegurar la equidad remunerativa en una universidad privada de la ciudad de Chiclayo 2022
(Universidad Señor de Sipán, 2023)El objeto de la presente investigación descriptiva de tipo cuantitativo, No experimental está orientada a implementar el diseño de la estructura y política salarial diseñando su valoración de puesto y sus bandas salariales ...Acceso abierto
RSS 1.0