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GESTIÓN DEL RIESGO CREDITICIO Y LA MOROSIDAD DE LOS CRÉDITOS. CENTRO POBLADO LA PUCARA MI BANCO – CHOTA - 2017
(Universidad Señor de Sipán, 2020)El presente trabajo de investigación se orienta a la Gestión del Riesgo Crediticio y la Morosidad de los Créditos. Centro Poblado La Pucara Mi Banco – Chota - 2017, el problema se basa a que la cartera morosa (créditos ...Acceso abierto -
Gestión del servicio al ciudadano en la unidad de gestión educativa local - Jaén
(Universidad Señor de Sipán, 2018)El objetivo planteado, consiste en proponer un módulo de atención al usuario para mejorar la gestión del servicio al ciudadano en la Unidad de Gestión Educativa Local – Jaén 2017. La investigación corresponde al enfoque ...Acceso abierto -
La gestión del talento humano basado en competencias y la motivación de los trabajadores de la división de administración del Hospital II Luis Heysen Incháustegui del distrito de Pimentel de la ciudad Chiclayo- 2016
(Universidad Señor de Sipán, 2018)La gestión del Talento humano es la actividad empresarial estratégica compuesta por un conjunto de políticas, planes, programas y actividades realizadas por una organización con a la finalidad de obtener, motivas, retribuir ...Acceso abierto -
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS Y LA MOTIVACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL AREA ADMINISTRATIVA DEL HOSPITAL II LUIS HEYSEN INCHAÚSTEGUI DE LA CIUDAD DE PIMENTEL - 2016
(Universidad Señor de Sipán, 2018)La gestión del Talento humano es la actividad empresarial estratégica compuesta por un conjunto de políticas, planes, programas y actividades realizadas por una organización con a la finalidad de obtener, motivas, retribuir ...Acceso abierto -
Gestión del talento humano de los trabajadores administrativos del seguro integral de salud en San Miguel - Lima.”
(Universidad Señor de Sipán, 2018)La investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre la Gestión del Talento Humana en el Seguro Integral de Salud de San Miguel de Lima Metropolitana, con la finalidad de ser una herramienta para la toma de ...Acceso abierto -
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JOSÉ LEONARDO ORTIZ
(Universidad Señor de Sipán, 2018)El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad de José Leonardo Ortiz. La situación problemática se deduce en ...Acceso restringido -
Gestión del talento humano para el rendimiento laboral de los trabajadores de la empresa Pulsar Import E.I.R.L. Lima 2019
(Universidad Señor de Sipán, 2021)La presente investigación tuvo como objetivo general Proponer estrategias de gestión del talento humano para mejorar el rendimiento laboral de los trabajadores de la empresa Pulsar Import E.I.R.L. Lima 2019, el tipo de ...Acceso abierto -
Gestión del talento humano para la mejora del clima laboral de la Municipalidad de Reque – 2020
(Universidad Señor de Sipán, 2022)En la presente investigación tiene por objetivo proponer un plan de gestión del talento humano para mejorar el clima laboral de la Municipalidad de Reque, definiendo por población y muestra de estudio a 110 colaboradores ...Acceso abierto -
Gestión del talento humano para la mejora del desempeño laboral en la Empresa Angel Divino, Chiclayo 2016
(Universidad Señor de Sipán, 2017)El objetivo de la investigación fue proponer estrategias de gestión de talento humano que permita mejorar de manera significativa el desempeño laboral en la empresa Ángel Divino, Chiclayo 2016. La metodología se desarrolló ...Acceso abierto -
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA HELATONYS SAC CHICLAYO 2017
(Universidad Señor de Sipán, 2019)Helatonys SAC Chiclayo, es una empresa que está dedicada a la distribución y comercialización de helados por mayor y menor en los diferentes distritos del departamento de Lambayeque y otros departamentos como la Libertad, ...Acceso abierto -
Gestión del talento humano para mejorar el desempeño de los trabajadores de la empresa Sodimac, Chiclayo – 2019
(Universidad Señor de Sipán, 2022)La presente investigación tuvo como objetivo general proponer un plan de gestión del talento humano para mejorar el desempeño de los trabajadores de la Empresa SODIMAC, Chiclayo – 2019, para lograr este objetivo se han ...Acceso abierto -
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES INTEGRANTES DEL BATALLÓN POLICÍA MILITAR N° 503, LIMA - 2017
(Universidad Señor de Sipán, 2018)La presente investigación se realizó en el Batallón de Policía Militar N° 503, posee ciertas similitudes con una empresa civil, pero nunca deja su esencia de ser una Unidad del Ejército del Perú, por tal razón existen ...Acceso abierto -
Gestión del talento humano y desempeño laboral de la Municipalidad de San Ignacio - 2018
(Universidad Señor de Sipán, 2021)La presente investigación titulada Gestión del talento Humano y Desempeño Laboral de la Municipalidad Provincial de San Ignacio, tuvo como objetivo Determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño ...Acceso abierto -
Gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores en la municipalidad distrital de Pátapo, Chiclayo, 2020
(Universidad Señor de Sipán, 2023)La presente investigación surge de la necesidad de descubrir la problemática que presenta la Municipalidad Distrital de Pátapo y de saber cómo se desarrolla la gestión del talento humano para dar respuesta a su desempeño ...Acceso abierto -
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y DESEMPEÑO LABORAL EN LA EMPRESA CHANAMÉ CARS EIRL DE LA CIUDAD DE CHICLAYO, 2017
(Universidad Señor de Sipán, 2019)En la actualidad es importante que las empresas gestionen adecuadamente a su potencial humano para poder obtener el mejor nivel de desempeño laboral, En este contexto la empresa CHANAMÉ CARS EIRL no está realizando una ...Acceso abierto -
Gestión del talento humano y desempeño laboral en la empresa Molino Semper S.A.C. Lambayeque, 2018
(Universidad Señor de Sipán, 2019)El presente trabajo de investigación, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión de talento humano y desempeño laboral en la Empresa Molino Semper S.A.C. Lambayeque 2018. Su metodología ...Acceso abierto -
Gestión del talento humano y desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital Manuel Antonio Mesones Muro – Ferreñafe, 2020
(Universidad Señor de Sipán, 2022)La presente investigación se realizó con el objetivo principal de determinar el grado de relación entre la Gestión del talento humano y el Desempeño laboral en los trabajadores de la municipalidad distrital Manuel Antonio ...Acceso abierto -
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL SEGURO INTEGRAL DE SALUD EN SAN MIGUEL – LIMA
(Universidad Señor de Sipán, 2019)La investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre la Gestión del Talento Humana y el Desarrollo de competencias Laborales en el Seguro Integral de Salud de San Miguel de Lima Metropolitana, con la finalidad ...Acceso abierto -
Gestión del talento humano y el desempeño de los colaboradores en la empresa Garcia Idrogo & Asociados E.I.R.L, Chiclayo, 2020
(Universidad Señor de Sipán, 2023)El presente estudio inició con el establecimiento del objetivo general de Determinar la relación entre gestión del talento humano y desempeño de los colaboradores de la empresa García Idrogo & Asociados E.I.R.L.; asimismo, ...Acceso abierto -
Gestión del talento humano y el desempeño laboral en el tribunal superior militar policial del Norte chiclayo, 2020
(Universidad Señor de Sipán, 2020)La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral en el Tribunal Superior Militar Policial del Norte, Chiclayo, 2020, empleando una metodología ...Acceso abierto