Maestría en Gestión del Talento Humano: Envíos recientes
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Programa de capacitación en habilidades blandas para mejorar el clima laboral en una empresa del sector agroindustrial - Chiclayo
(Universidad Señor de Sipán, 2022)El propósito general de este estudio fue mostrar que un programa de capacitación en habilidades blandas mejorará el clima laboral del personal de una empresa del sector agroindustrial - Chiclayo, para tratar el principal ...Acceso abierto -
Estrategia de cultura organizacional para mejorar el desempeño laboral del personal administrativo del hospital Santa Maria De Cutervo, Cajamarca 2023
(Universidad Señor de Sipán, 2023)La presente investigación tuvo como propósito, realizar una estrategia de cultura organizacional (CO) para mejorar el desempeño laboral (DL) del equipo administrativo en el Hospital Santa María de Cutervo, el estudio fue ...Acceso abierto -
Políticas de satisfacción laboral para mejorar el desempeño organizacional de trabajadores administrativos en una empresa Agroindustrial en Olmos
(Universidad Señor de Sipán, 2023)Esta investigación tiene como objetivo implementar políticas que mejoren la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos en una empresa agroindustrial en Olmos, con el fin de mejorar el desempeño organizacional. ...Acceso abierto -
Programa de habilidades blandas para la mejora del clima laboral de los colaboradores administrativos, empresa agrícola de Olmos
(Universidad Señor de Sipán, 2024)La presente investigación consideró como objetivo principal Elaborar un programa de habilidades blandas para la mejora del clima laboral de los colaboradores administrativos de una empresa agrícola de Olmos. Metodológicamente ...Acceso abierto -
Estrategia de felicidad para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores de un instituto privado, provincia de Rioja, departamento San Martín”-2023
(Universidad Señor de Sipán, 2023)El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal elaborar una estrategia de felicidad para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores del Instituto Privado ¨San Lucas¨, Segunda Jerusalén-Rioja-San ...Acceso abierto -
Plan de comunicación organizacional para la mejora del clima laboral en los colaboradores de la empresa Piura Gas SAC
(Universidad Señor de Sipán, 2022)La presente investigación tuvo como objetivo demostrar que un plan de comunicación organizacional mejorará el clima laboral en los colaboradores de la empresa Piura Gas SAC, el tipo fue aplicada, práctica o empírica, con ...Acceso abierto -
Estrategia de mejora de los factores laborales para disminuir deserción docente en un instituto privado, Rioja, San Martin, Perú,2023
(Universidad Señor de Sipán, 2023)La renuncia de docentes durante el ciclo académico, afecta negativamente la continuidad educativa de los alumnos, es por eso que se debe investigar qué factores laborales influyen en la deserción docente y crear una ...Acceso abierto -
Estrategia de clima organizacional para mejorar la satisfacción laboral en los trabajadores de REMAX inmobiliaria región norte-Lambayeque 2023
(Universidad Señor de Sipán, 2023)El presente trabajo de investigación tuvo por finalidad elaborar una estrategia de clima organizacional para mejorar la satisfacción de los trabajadores de Remax Inmobiliaria, región Norte-Lambayeque. La presente ...Acceso abierto -
La Herramienta Gamificación y el Boreout en los Colaboradores del Distribuidor Cervecero Grupo De Inversiones Olarte Sac, Cutervo 2023
(Universidad Señor de Sipán, 2024)La presente investigación tuvo como finalidad determinar el impacto e influencia de la herramienta gamificación para reducir el aburrimiento y desinterés en los colaboradores de una empresa comercial en la provincia de ...Acceso abierto -
Estrategia de Reclutamiento para Mejorar la Selección de Personal en una Institución Financiera Región Lambayeque 2023
(Universidad Señor de Sipán, 2024)El presente informe académico fue realizado con el fin de poder generar un plan estratégico en base al reclutamiento del personal, para así poder mejorar la selección del personal en la institución financiera Mibanco, ...Acceso abierto -
Programa de disminución del estrés laboral para mejorar la satisfacción laboral en un centro de salud Pitipo, Perú 2023
(Universidad Señor de Sipán, 2024)El propósito del trabajo fue proponer un programa para disminuir el estrés laboral y mejorar la satisfacción laboral en 33 colaboradores del Centro de Salud de Pitipo, Lambayeque, Perú. Se empleó una metodología propositiva ...Acceso abierto -
Estrategia de desarrollo organizacional para mejorar el compromiso laboral en una empresa tercerizadora en el rubro industrial, Chiclayo
(Universidad Señor de Sipán, 2025)El fin de este estudio fue demostrar que una estrategia de desarrollo organizacional para aumentar el compromiso laboral de trabajadores de una empresa tercerizadora en el rubro industrial, Chiclayo. Utilizando el enfoque ...Acceso abierto -
Influencia de las variables sociodemográficas sobre la felicidad laboral en la empresa CWE
(Universidad Señor de Sipán, 2024)La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre las variables sociodemográficas y la felicidad laboral de los colaboradores de la empresa CWE para el presente año 2023, para ello, se aplicó una ...Acceso abierto -
Gestión de la recompensa total y el desempeño laboral de los colaboradores de la Ugel Ferreñafe
(Universidad Señor de Sipán, 2024)La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de la recompensa total y el desempeño laboral de los colaboradores de la Ugel Ferreñafe. La metodología utilizada fue cuantitativa, no ...Acceso abierto -
Felicidad organizacional, engagement y cultura organizacional de los colaboradores de la empresa Ccacte Consulting, 2024
(Universidad Señor de Sipán, 2024)Este estudio investigó la relación entre felicidad organizacional, engagement y cultura organizacional en la empresa CCACTE CONSULTING. El objetivo fue determinar la relación existente entre estas variables. Se empleó ...Acceso abierto -
Capacitación y desempeño laboral de los colaboradores del área de distribución en Electro oriente S.A en el año 2023
(Universidad Señor de Sipán, 2024)La investigación titulada: Relación entre capacitaciòn y desempeño en el área de distribución de electro oriente san Martín.; tuvo como objetivo general Determinar el nivel de relación entre la capacitación y desempeño ...Acceso abierto -
Estrategias de clima laboral y desempeño efectivo en la unidad de recursos humanos universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2024
(Universidad Señor de Sipán, 2024)La presente investigación tiene por objetivo determinar la relación entre el clima laboral en el desempeño efectivo de los colaboradores en la unidad de recursos humanos de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo - ...Acceso abierto -
Estrategia de motivación laboral para la mejora del desempeño en los colaboradores de la Empresa Constructora Projects Civil SAC
(Universidad Señor de Sipán, 2024)El desarrollo de la investigación tuvo como objetivo demostrar que una estrategia de motivación laboral mejorará el desempeño en los colaboradores de la empresa constructora Projects Civil SAC en el año 2022. Para alcanzar ...Acceso abierto -
El empowerment y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de la UNPRG
(Universidad Señor de Sipán, 2024)La presente investigación tuvo como propósito establecer la relación entre el "Empowerment y el Desempeño Laboral del personal administrativo en la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo”, a través de un diseño metodológico ...Acceso abierto -
Experiencia profesional y desempeño laboral en colaboradores de la Municipalidad Provincial de Cajabamba
(Universidad Señor de Sipán, 2024)El presente trabajo de investigación se ha desarrollado con el objetivo de determinar la relación entre la experiencia profesional y desempeño laboral en colaboradores de la Municipalidad Provincial de Cajabamba; es de ...Acceso abierto