Listar Facultad de Ciencias Empresariales por materia "Capacitación"
Mostrando ítems 21-40 de 46
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Plan de capacitación para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores en Mibanco agencia La Victoria, Chiclayo - 2020
(Universidad Señor de Sipán, 2022)La presente tesis lleva por nombre “Plan de capacitación para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores en Mibanco agencia La Victoria, Chiclayo – 2020, tiene como finalidad demostrar que tan útil es tener un ...Acceso abierto -
Plan de capacitación para mejorar el desempeño laboral del personal de la Cooperativa de Servicios Multiples Aprocassi - 2018
(Universidad Señor de Sipán, 2021)El presente plan de investigación tiene por objetivo general proponer un plan de capacitación para mejorar el desempeño laboral en la cooperativa de servicios múltiples Aprocassi, identificando las necesidades de ...Acceso abierto -
Plan de capacitación para mejorar el desempeño laboral en el área de créditos de caja Piura agencia Moshoqueque
(Universidad Señor de Sipán, 2022)El objetivo general del presente informe de investigación fue Diseñar un plan de capacitación para mejorar el desempeño laboral en el área de créditos de la Caja Piura Agencia Moshoqueque, teniendo en cuentas el estudio ...Acceso abierto -
Plan de desarrollo de capacidades turísticas para la gestión municipal en el recurso humano de la Municipalidad del Distrito de Íllimo
(Universidad Señor de Sipán, 2012)La carencia de capacitación en turismo, inexperiencia del recurso humano y falta de incentivos, son dificultades presentes en el contexto de investigación. El problema fue: carencia de capacidades turísticas en la gestión ...Acceso restringido -
Plan de endomarketing para mejorar la atención al cliente en Mibanco agencia cercado, Chiclayo, 2021
(Universidad Señor de Sipán, 2023)La presente investigación tuvo como objetivo general aplicar un plan de endomarketing para mejorar la atención del cliente en MIBANCO agencia Cercado, Chiclayo,2021. Se realizó una investigación de tipo cuantitativa, ...Acceso abierto -
Plan de gestión de talento humano para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Sanicenter S.A.C., Chiclayo-2019
(Universidad Señor de Sipán, 2021)La presente investigación tuvo como objetivo aplicar un plan de gestión de talento humano para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa SANICENTER S.A.C., Chiclayo-2019, la formulación del problema ...Acceso abierto -
Plan de negocios para la creación de una empresa consultora en servicios de capacitación para agencias de viaje y turismo mype en la ciudad de Cusco.
(Universidad Señor de Sipan, 2015)La presente investigación muestra el estado de competitividad de las agencias de viaje y turismo de la ciudad del Cusco, nuestras experiencias laborales con estas empresas motivó y fundamentó esta tesis, bajo interrogantes ...Acceso restringido -
Proceso de selección y capacitación del personal en la empresa constructora e inmobiliaria tecnología espacio y confort S.A.C., Jaén 2020
(Universidad Señor de Sipán, 2022)La presente tesis denominada “Selección y capacitación del personal en la empresa Constructora e Inmobiliaria Tecnología Espacio y Confort S.A.C., Jaén 2020”, su finalidad fue determinar cómo el proceso de selección ...Acceso abierto -
Programa de capacitación en servicios hoteleros para incrementar la rentabilidad del Hostal El Recuerdo, Chepén 2015
(Universidad Señor de Sipán, 2016)La presente investigación lleva por título Programa de capacitación en servicios hoteleros para incrementar la rentabilidad del hospedaje el recuerdo, Chepén 2016, el cual tiene como objetivo principal determinar el efecto ...Acceso abierto -
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA ESTABLECER UN SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD BASADO EN LAS NORMAS ISO 9001:2015 EN LA AGENCIA DE VIAJES DIKA TOURS, MIRAFLORES, 2017
(Universidad Señor de Sipán, 2019)La presente investigación tiene como objetivo proponer un programa de Capacitación para establecer un sistema de gestión de calidad basado en la norma ISO 9001:2015 en la agencia de Viajes DIKA TOURS, MIRAFLORES, 2017”, ...Acceso abierto -
Programa de coaching empresarial para mejorar el desempeño laboral en la empresa Grupo Food del Norte S.A.C., Chiclayo 2019
(Universidad Señor de Sipán, 2021)La presente investigación tuvo como objetivo aplicar un programa de coaching empresarial para la mejora del desempeño laboral en la empresa GRUPO FOOD DEL NORTE S.A.C2019, la formulación del problema se presentó mediante ...Acceso abierto -
Programa de mejora continua basado en los principios de calidad total para lograr una adecuada atención en los cajeros corresponsales del Banco de Crédito del Perú de Chiclayo, 2010
(Universidad Señor de Sipán, 2010)La presente investigación denominada: “PROGRAMA DE MEJORA CONTINUA BASADO EN LOS PRINCIPIOS DE CALIDAD TOTAL PARA LOGRAR UNA ADECUADA ATENCION EN LOS CAJEROS CORRESPONSALES DEL BANCO DE CREDITO DEL PERU DE CHICLAYO, 2010.”; ...Acceso restringido -
Programa de mejora en el área de gestión y desarrollo del potencial humano de la Gerencia Regional de Salud, Chiclayo
(Universidad Señor de Sipán, 2011)El presente trabajo tiene como objetivo proponer un Programa de Mejora en el Área de Gestión y Desarrollo del Potencial Humano de la Gerencia Regional de Salud, fundamentando en la teoría de sistemas de Rensis Likert, quien ...Acceso restringido -
Programa integral de capacitación basado en la teoría de Pérez López para mejorar la atención en la Dirección Regional de Educación - Lambayeque, 2009
(Universidad Señor de Sipán, 2009)La presente Investigación tiene por finalidad proponer un programa integral de capacitación basado en la teoría de Pérez López para mejorar la atención en la Dirección Regional de Educación de Lambayeque y así contribuir ...Acceso restringido -
Propuesta de alianzas estratégicas para promover la exportación dentro de la empresa procesadora Frutícola S.A. profusa en la ciudad de Chiclayo
(Universidad Señor de Sipán, 2011)El presente trabajo de investigación ofrece los resultados de un estudio propositivo efectivizando el desempeño laboral de los trabajadores dentro de la organización. El presente estudio nos permite realizar un diagnóstico ...Acceso restringido -
Propuesta de direccionamiento estrategico para mejorar la calidad de servicio en los centros de salud controlados por la DIRESA, Chiclayo
(Universidad Señor de Sipán, 2011)El presente trabajo se enmarca dentro de investigación descriptiva, ofreciendo resultados analizados en la influencia de la calidad de servicio que brindan los colaboradores de los centros de salud de Chiclayo. El presente ...Acceso restringido -
Propuesta de elaboración de estrategias de calidad de atención al cliente para mejorar la ventaja competitiva de la empresa Svenza zona Selva (CARSA)
(Universidad Señor de Sipán, 2014)En los últimos años se ha incrementado las ventas de electrodomésticos a nivel local, nacional e internacional el desarrollo de los avances tecnológicos han obligado a muchos empresarios contar con estrategias tecnológicas ...Acceso restringido -
Propuesta de un modelo de gestión de talento humano para mejorar el clima organizacional de la Municipalidad Distrital de Reque 2013
(Universidad Señor de Sipán, 2014)En este proyecto de tesis se presente la propuesta de un modelo de gestión de talento humano para el aprovechamiento del talento humano como factor crítico del éxito organizacional, a fin de que se convierta en una ...Acceso restringido -
Propuesta de un plan de capacitación para la mejora del desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Prestadora de Servicios de Saneamiento de Lambayeque Epsel S.A. – 2014
(Universidad Señor de Sipán, 2014)Para el presente estudio se ha realizado un análisis de la realidad en la que se encuentra la Empresa Prestadora de Servicios de Saneamiento de Lambayeque - Epsel S.A. en el departamento de Lambayeque, con su problemática, ...Acceso restringido -
Propuesta de un plan de capacitación para mejorar el desempeño laboral en la empresa constructora e inmobiliaria M & G Perú S.A.C. Chiclayo 2018
(Universidad Señor de Sipán, 2018)Dentro de la problemática encontrada, no se cuenta con el personal suficiente y competente, ya que este presenta ciertas limitaciones en cuanto a su desempeño laboral, lo que va en contra de la productividad de la empresa, ...Acceso abierto