Listar Maestría en Gestión del Talento Humano por autor "Jaramillo Arica, Pedro Segundo"
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Diseño de estructura salarial para asegurar la equidad remunerativa en una universidad privada de la ciudad de Chiclayo 2022
Fernandez Vasquez, Lenin (Universidad Señor de Sipán, 2023)El objeto de la presente investigación descriptiva de tipo cuantitativo, No experimental está orientada a implementar el diseño de la estructura y política salarial diseñando su valoración de puesto y sus bandas salariales ...Acceso abierto -
Estrategia de comunicación interna para el desempeño laboral en colaboradores de recursos humanos de un Hospital Público, Chiclayo 2022
Requejo Gastelo, Maria Victoria (Universidad Señor de Sipán, 2024)Esta investigación tiene por objetivo implementar una estrategia de comunicación interna para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores de Recursos Humanos de un Hospital Público, Chiclayo 2022. La investigación ...Acceso abierto -
Estrategia de Endomarketing para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores del grifo San Antonio E.I.R.L. Chiclayo
Vigo Terán, Diana Cecilia (Universidad Señor de Sipán, 2022)La presente investigación se da a partir de la situación problemática identificada en el Grifo San Antonio E.I.R.L, en donde se puede evidenciar ciertas deficiencias en cuanto al desempeño laboral las cuales resultan ser ...Acceso abierto -
Implementación de un programa de motivación empresarial para mejorar la satisfacción laboral en colaboradores de un grupo de boticas - Jaén
Edquen Guevara, Clemira (Universidad Señor de Sipán, 2024)La presente investigación tuvo como objetivo general elaborar un programa de motivación empresarial para mejorar la satisfacción laboral en colaboradores de un grupo de boticas – Jaén., de tipo básica y enfoque cuantitativo ...Acceso abierto -
Influencia de las soft skills en la empleabilidad de los Egresados de Administración de una Universidad Privada de Chiclayo
Castillo Ayala, Lucero Veronica (Universidad Señor de Sipán, 2024)La presente investigación tuvo por objetivo establecer cómo las soft skills influyen en la empleabilidad de los egresados de Administración de una Universidad privada de Chiclayo. El trabajo de investigación es de tipo ...Acceso abierto -
Plan de salario emocional para la mejora del rendimiento en los servidores de la Gerencia Regional de Agricultura Lambayeque
Diaz Silva, Roxana Lilian (Universidad Señor de Sipán, 2024)El estudio tuvo como objeto general elaborar un plan de salario emocional para la mejora del rendimiento laboral en los servidores de la Gerencia Regional de Agricultura Lambayeque. El estudio fue de enfoque cuantitativo, ...Acceso abierto -
Programa de desarrollo en habilidades blandas para la mejora del desempeño laboral, docentes de la I.E. 10793, Olmos – Lambayeque
Yengle Vigo, Jessica Marisol (Universidad Señor de Sipán, 2023)La investigación tuvo como objetivo implementar un Programa de desarrollo en habilidades blandas para mejorar el desempeño laboral de los docentes del I.E. 10793, Olmos – Lambayeque. Teniendo como finalidad de conocimiento ...Acceso abierto -
Propuesta de programa de habilidades blandas para el mejoramiento del rendimiento laboral en los colaboradores del Call Center Konecta Chiclayo
Bustamante Tafur, Mery (Universidad Señor de Sipán, 2024)Se convierten en herramientas cruciales cuando las organizaciones enfrentan situaciones de crisis, debido a que, la gran mayoría de las veces, no se resuelven únicamente de forma técnica, sino que se necesitan de cuestiones ...Acceso abierto -
Relación del salario emocional y la motivación laboral en una empresa de reclutamiento, Chiclayo-2023
Ordoñez Rodas, Marco Manuel (Universidad Señor de Sipán, 2024)La presente investigación examinó la relación entre el salario emocional y la motivación laboral en una empresa de reclutamiento Chiclayo 2023. Se identificó una problemática en la reducción de los beneficios no económicos ...Acceso abierto -
Uso de las redes sociales y su impacto en la empleabilidad de candidatos en procesos de selección 2023
Calle Polanco, Marianela (Universidad Señor de Sipán, 2024)La investigación científica titulada “Uso de las Redes Sociales y su impacto en la empleabilidad de candidatos en procesos de selección 2023” tiene como objetivo analizar cómo impacta las redes sociales en la empleabilidad, ...Acceso abierto