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dc.contributor.advisorTuesta Torres, Edgar Roland
dc.contributor.authorSempertegui Mejia, Jennyfer Marita
dc.date.accessioned2025-05-07T22:52:26Z
dc.date.available2025-05-07T22:52:26Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12802/14807
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como propósito, realizar una estrategia de cultura organizacional (CO) para mejorar el desempeño laboral (DL) del equipo administrativo en el Hospital Santa María de Cutervo, el estudio fue propositivo y de enfoque cuantitativo, con alcance correlacional y diseño no experimental. Se utilizó como instrumento de la recolección de datos 02 cuestionarios de 15 y 20 preguntas para medir el desempeño laboral y la cultura, con medición de escala de Likert y la confiabilidad de los instrumentos se calculó mediante Alfa de Cronbach. Ambos cuestionarios fueron aplicadas a una población y muestra de 53 trabajadores que desempeñan funciones administrativas. La información recogida fue procesada y analizada a través del SPSS y Microsoft Excel. Con los resultados se logró evidenciar que el desempeño de los trabajadores es influenciado por la cultura, además el nivel de cultura existente en la entidad es moderado en un 77% y el 53% de los trabajadores tiene un rendimiento regular, es por ello que se ha planteado una propuesta como aporte práctico, en el cual se proponen diversas estrategias para las dimensiones de involucramiento, adaptabilidad, misión y consistencia, así como las actividades a realizar para lograr las estrategias propuestas, a su vez se designó a los responsables para llevar a cabo dichas actividades, el plazo de ejecución y los resultados esperados por cada estrategia propuesta.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Señor de Sipánes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.sourceRepositorio Institucional - USSes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional USSes_PE
dc.subjectGestión de Talento Humanoes_PE
dc.subjectGestión Empresariales_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectRendimiento Laborales_PE
dc.titleEstrategia de cultura organizacional para mejorar el desempeño laboral del personal administrativo del hospital Santa Maria De Cutervo, Cajamarca 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Señor de Sipán. Escuela de Postgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.dni16432818
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8310-6180es_PE
renati.author.dni47567810
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorBustamante Quintana Pepe Humberto
renati.jurorGallardo Vela, Mario Alberto
renati.jurorTuesta Torres, Edgar Roland
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión, innovación, emprendimiento y competitividad que promueva el crecimiento económico inclusivo y sostenidoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.sublineadeinvestigacionInstitucionalidad y gestión de las organizaciones.es_PE


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