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dc.contributor.advisorQuispe Gutiérrez, Antonio Marty
dc.contributor.authorBravo Sanchez, Milagros Miriam
dc.date.accessioned2025-05-07T22:15:27Z
dc.date.available2025-05-07T22:15:27Z
dc.date.issued2025
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12802/14803
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre Clima Laboral y Calidad de Atención de enfermeros del servicio de CRED de la Microred La Victoria-Chiclayo 2024. El estudio fue de tipo cuantitativo, diseño no experimental, correlacional. Se aplicó un cuestionario de 50 preguntas para evaluar el Clima Laboral y un cuestionario de 29 preguntas para evaluar la Calidad de Atención. La muestra censal estuvo conformada por 37 enfermeros del servicio CRED de la Microred La Victoria. Los datos recopilados se procesaron a través del programa STATA versión 14MP. Los resultados muestran que existe una asociación significativa entre el clima laboral y calidad de atención (β =0,37, p<0,001), evidenciando que el aumento del clima laboral mejora la calidad de atención. Además, se encontró una correlación directa media (r= 0,531) con un valor de significancia p=0,001 según el valor del coeficiente de Spearman de las variables estudiadas. El 16% expresa un clima laboral bajo, determinado por las condiciones en las que se labora y el poco compromiso con el éxito del establecimiento. Por el contrario, solo el 3% reporta un alto clima laboral, identificado por la organización, el reconocimiento de logros y desempeño de los colaboradores. Referente a la calidad de atención el 5% percibe una alta calidad de atención, representado por la seguridad en la atención cumpliendo los protocolos plenamente; de igual modo solo el 5% considera una calidad de atención baja.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Señor de Sipánes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.sourceRepositorio Institucional - USSes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional USSes_PE
dc.subjectCalidad de atenciónes_PE
dc.subjectClima laborales_PE
dc.subjectEnfermeroses_PE
dc.titleRelación del clima laboral y calidad de atención en enfermeros del servicio Cred de la Microred la Victoria-Chiclayo 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Señor de Sipán. Escuela de Postgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gerencia de Servicios de Saludes_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gerencia de Servicios de Saludes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02es_PE
renati.advisor.dni10774189
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2100-7423es_PE
renati.author.dni75955089
renati.discipline419487es_PE
renati.jurorChávarry Ysla, Patricia del Rocio
renati.jurorSantillán Medianero, Viviana del Carmen
renati.jurorQuispe Gutiérrez, Antonio Marty
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.description.lineadeinvestigacionCalidad de vida, promoción de la salud del individuo y la comunidad para el desarrollo de la sociedades_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.sublineadeinvestigacionAcceso y cobertura de los sistemas de atención sanitaria.es_PE


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