Clima organizacional del personal de salud frente al desempeño laboral del Hospital Regional del Norte de la fuerza aérea, 2024

Abstract

El interés del presente fue resolver la relación del clima organizacional del personal de salud y el desempeño laboral del Hospital Regional del Norte FAP, 2024. De acuerdo con el objetivo se trabajó bajo un orientó en un análisis básico, de enfoque cuantitativo y diseño no experimental y transversal; tras un muestreo por conveniencia se obtuvo una muestra de 82 sujetos desde médicos generales a auxiliares en farmacia. Asimismo, se hizo uso de una encuesta valorada por la escala de Likert aunado a una ficha de observación que fueron aprobados y certificados por tres especialistas en el campo y se determinó su confiabilidad por el alfa de Cronbach con un coeficiente de 0.935 y 0.936 para el desempeño laboral y clima organizacional respectivamente. Los productos hallados describen al clima organizacional tiene un punto alto según el 47.6% y el 48.8% percibe un punto medio en el desempeño laboral; por otro lado, se halló la correlación entre ambas variables con una sig.=,000 y rho=,523. Por otro lado, la ficha de observación indica el mal clima laboral conllevando al bajo desempeño, concluyendo que la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral es directa y moderada.