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Clima organizacional del personal de salud frente al desempeño laboral del Hospital Regional del Norte de la fuerza aérea, 2024
dc.contributor.advisor | La Rosa Huertas, Liliana del Carmen | |
dc.contributor.author | Larios Chilon, Vanessa del Milagro | |
dc.date.accessioned | 2025-05-06T14:38:11Z | |
dc.date.available | 2025-05-06T14:38:11Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12802/14759 | |
dc.description.abstract | El interés del presente fue resolver la relación del clima organizacional del personal de salud y el desempeño laboral del Hospital Regional del Norte FAP, 2024. De acuerdo con el objetivo se trabajó bajo un orientó en un análisis básico, de enfoque cuantitativo y diseño no experimental y transversal; tras un muestreo por conveniencia se obtuvo una muestra de 82 sujetos desde médicos generales a auxiliares en farmacia. Asimismo, se hizo uso de una encuesta valorada por la escala de Likert aunado a una ficha de observación que fueron aprobados y certificados por tres especialistas en el campo y se determinó su confiabilidad por el alfa de Cronbach con un coeficiente de 0.935 y 0.936 para el desempeño laboral y clima organizacional respectivamente. Los productos hallados describen al clima organizacional tiene un punto alto según el 47.6% y el 48.8% percibe un punto medio en el desempeño laboral; por otro lado, se halló la correlación entre ambas variables con una sig.=,000 y rho=,523. Por otro lado, la ficha de observación indica el mal clima laboral conllevando al bajo desempeño, concluyendo que la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral es directa y moderada. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Señor de Sipán | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | * |
dc.source | Repositorio Institucional - USS | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional USS | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.subject | Civismo | es_PE |
dc.subject | Productividad | es_PE |
dc.subject | Comunicación | es_PE |
dc.title | Clima organizacional del personal de salud frente al desempeño laboral del Hospital Regional del Norte de la fuerza aérea, 2024 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Señor de Sipán. Escuela de Postgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gerencia de Servicios de Salud | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gerencia de Servicios de Salud | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
renati.advisor.dni | 10374314 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0009-0008-2943-7819 | es_PE |
renati.author.dni | 42706481 | |
renati.discipline | 419487 | es_PE |
renati.juror | Quispe Gutierrez, Antonio Marty | |
renati.juror | Lavado Huarcaya, Sofia Sabina | |
renati.juror | La Rosa Huertas, Liliana Del Carmen | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de vida, promoción de la salud del individuo y la comunidad para el desarrollo de la sociedad | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.sublineadeinvestigacion | Acceso y cobertura de los sistemas de atención sanitaria. | es_PE |