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dc.contributor.advisorTuesta Torres, Edgar Roland
dc.contributor.authorLlontop Gutierrez, William Enrique
dc.date.accessioned2025-05-05T16:53:57Z
dc.date.available2025-05-05T16:53:57Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12802/14749
dc.description.abstractEsta investigación tiene como objetivo implementar políticas que mejoren la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos en una empresa agroindustrial en Olmos, con el fin de mejorar el desempeño organizacional. Utilizamos un enfoque descriptivo con una propuesta de mejora. La muestra incluyó a 52 trabajadores, a quienes se les aplicó una encuesta. Los resultados muestran que los trabajadores presentan un nivel medio de satisfacción laboral, dentro de esta variable se tiene algunos indicadores en la cual se deben trabajar para mejorar el nivel debido que solo el 50% opina que siempre existe confianza entre los trabajadores de la misma área, otro 50% de los encuestados opinan los trabajadores son recompensados siempre en proporción a su desempeño en el trabajo, por otro lado solo en la escala de siempre solo el 44% se siente preparado para postular a un nuevo puesto de trabajo. La siguiente variable desempeño organizacional, los resultados señalan que a nivel general indica que los colaboradores cuentan con un nivel bueno. Se deben mejorar indicadores como el lugar físico de trabajo, la infraestructura, para que los trabajadores esten seguros y el ambiente sea confortable, se realizó una evaluación de las herramientas y equipos necesarios para la realización de las actividades, y luego brindar las herramientas y los equipos correctos para que realicen en mejor forma sus actividades y por último mejor la ejecución de las actividades y cumplir los tiempos en la entrega. Por lo tanto, el tesista propone aplicar políticas de satisfacción laboral para mejorar el desempeño organizacional de trabajadores administrativos, luego volver hacer una evaluación y ver las mejoras obtenidas.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Señor de Sipánes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.sourceRepositorio Institucional - USSes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional USSes_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectDesempeño organizacionales_PE
dc.subjectPolíticases_PE
dc.titlePolíticas de satisfacción laboral para mejorar el desempeño organizacional de trabajadores administrativos en una empresa Agroindustrial en Olmoses_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Señor de Sipán. Escuela de Postgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.dni16432818
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3810-6180es_PE
renati.author.dni44820713
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorBustamante Quintana, Pepe Humberto
renati.jurorGallardo Vela, Mario Alberto
renati.jurorTuesta Torres, Edgar Roland
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión, innovación, emprendimiento y competitividad que promueva el crecimiento económico inclusivo y sostenidoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.sublineadeinvestigacionInstitucionalidad y gestión de las organizaciones.es_PE


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