Estrategias de motivación para mejorar el clima laboral del personal sanitario del centro de salud de Reque – Chiclayo
Resumen
El trabajo de investigación se realizó en el centro de salud de Reque - Chiclayo,
debido a la percepción del personal sanitario de un alto nivel de disconformidad
con el clima laboral, falta de compromiso e identidad con los valores de la
organización, supervisión inadecuada y falta de provisión de materiales. Se
aplicó un cuestionario tipo escala de Likert a 44 trabajadores, y los resultados
indicaron que el 60% percibía un clima laboral inadecuado, lo que afectó su
calidad de vida laboral, satisfacción y desempeño laboral y atención al usuario.
Se concluyó que un ambiente de trabajo inadecuado puede reducir la
satisfacción y el capital humano, lo que afecta el comportamiento motivacional
de los empleados y su bienestar en el trabajo. Se recomienda elaborar
estrategias de motivación y realizar una evaluación semestral del clima laboral
para tomar medidas oportunas y mejorar el clima laboral.
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