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Mostrando ítems 61-70 de 146
PROGRAMA DE MOTIVACIÓN PARA LA MEJORA DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA PROCOMSAC- PIMENTEL 2017
(Universidad Señor de Sipán, 2019)
La motivación es un tema de suma importancia para las organizaciones, si se aplica de una buena forma puede ayudar que los colaboradores tengan una mayor productividad, es importante para el desempeño laboral de los ...
Acceso abierto
DERECHOS FUNDAMENTALES DE LAS PERSONAS VEDADOS POR EL ARTICULO 169° DE LA CONSTITUCION POLITICA DEL PERU - EL CARÁCTER NO DELIBERANTE DE LAS FUERZAS ARMADAS Y POLICIA NACIONAL
(Universidad Señor de Sipán, 2016)
La Convención Americana, en su artículo 13°, precisa que la libertad de expresión es un derecho de toda persona, sin discriminación por ningún motivo. Asimismo, lo establecido en el principio 2 de la Declaración de Principios, ...
Acceso abierto
MOBBING Y MOTIVACIÓN - DESEMPEÑO LABORAL EN TRABAJADORES DE UNA EMPRESA AGROINDUSTRIAL DE LAMBAYEQUE, 2018
(Universidad Señor de Sipán, 2019)
La presente investigación corresponde al paradigma positivista, es por ello que se seguirá una metodología cuantitativa basada en el análisis numérico. Es de tipo descriptivo – correlacional, por lo cual presenta un diseño ...
Acceso abierto
La concientización tributaria y la recaudación del impuesto predial y arbitrios, en la Municipalidad Distrital de Víctor Larco Herrera, Trujillo - La Libertad, en el año 2015
(Universidad Señor de Sipán, 2017)
La presente investigación es de naturaleza correlacional en nivel de estudio pre-experimental, en cuanto, se determinó el grado de relación que existía entre las concientizaciones tributarias y la recaudación del impuesto ...
Acceso abierto
La motivacion y su influencia en el rendimiento laboral del personal en la I.E- ADEU Deportivo SAC- chiclayo
(Universidad Señor de Sipán, 2016)
La presente investigación tiene por objetivo general Determinar la relación entre la Motivación y el rendimiento laboral del personal en la I.E.P ADEU deportivo S.A.C Chiclayo. El tipo de investigación aplicada a nuestra ...
Acceso abierto
Estrategia de motivación para la calidad de servicio al cliente interno del área de mantenimiento de la Universidad Señor de Sipan
(Universidad Señor de Sipán, 2016)
El presente trabajo de investigación de tipo Investigación cuantitativa, aplicada (utiliza conocimientos en la práctica), Descriptiva y Transversal. Teniendo como parte del objetivo general Elaborar una estrategia de ...
Acceso restringido
Propuesta de un modelo de cultura organizacional para mejorar el clima institucional del hospital de apoyo gustavo lanatta luján – Bagua - 2014.
(Universidad Señor de Sipan, 2015)
La presente investigación tuvo como objeto principal destacar la importancia de la cultura y clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal en una institución de salud. Para el desarrollo del ...
Acceso restringido
La motivación en la detención preliminar judicial y los derechos del investigado en el Cuarto Juzgado de Investigación Preparatoria de Chiclayo- 2020
(Universidad Señor de Sipán, 2020)
La presente investigación fue desarrollada con el objetivo de determinar de qué
manera la motivación en la detención preliminar judicial influye en los derechos
del investigado en los procesos penales, para el cual se ...
Acceso abierto
Factores motivacionales y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa de Servicios Generales “OL” Cajamarca, 2018
(Universidad Señor de Sipán, 2020)
La investigación tuvo por objetivo determinar la relación de los factores
motivacionales en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa de
Servicios Generales “0L” Cajamarca, 2018. El tipo descriptivo-correlacional ...
Acceso abierto
Estrategias de motivación para potenciar el desempeño laboral de los trabajadores del Hospital Clínico Provida SAC – Chiclayo, 2019
(Universidad Señor de Sipán, 2020)
La presente investigación se desarrolló a causa de solucionar la problemática de desmotivación
laboral existente en Hospital Clínico Provida SAC – Chiclayo, la empresa no motiva a sus
colaboradores, no se les reconoce ...
Acceso abierto