La motivación laboral y su influencia en el clima organizacional de la empresa restobar Entre Pelotas S.A.C, Chiclayo, 2020

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación de influencia de la motivación laboral en el clima organizacional de la empresa Restobar Entre Pelotas SAC Chiclayo, 2020 siendo un estudio cuantitativo, descriptivo, transversal correlacional, cuya muestra estuvo constituida por 30 colaboradores a los cuales se les aplicó un cuestionario para finalmente llegar a la conclusión, la motivación laboral influye significativamente cuyo valor r = 0.996 en el clima organizacional de la empresa Restobar Entre Pelotas S.A.C., asimismo la motivación laboral en la empresa fue medida por los factores motivacionales donde el 96.67% registró un nivel medio ante el 100% que indicó un nivel medio en los factores higiénicos de la motivación seguido el clima organizacional de la empresa fue evaluado por ocho dimensiones: la estabilidad del empleo con un 80% registró un nivel medio; seguido, el 76.67% de los colaboradores encuestados indicó un nivel medio sobre la dimensión estatus; el 60% ostento un nivel medio en la dimensión vinculación selectiva; el 56.67% señaló un nivel alto en la toma de decisiones; asimismo, el 86.67% ostentó un nivel medio respecto a la remuneración contingente en el desempeño; seguido, el 83.33% del total de colaboradores refirieron un nivel medio sobre la capacitación extensiva; por consiguiente, el 60.00% señalaron un nivel alto respecto al plan de carrera y por último, el 93.33% del total de los colaboradores evidenciaron un nivel alto de la evaluación del desempeño en la empresa Restobar Entre Pelotas S.A.C.