Buscar
Mostrando ítems 21-30 de 82
Análisis para el replanteamiento de la organización y funciones de los colaboradores del outsourcing empresarial IDEMPRES, Lima - Perú, 2013
(Universidad Señor de Sipán, 2013)
La presente tesis se enmarca en realizar un análisis para el replanteamiento de la organización y las funciones del outsourcing empresarial IDEMPRES. Esta investigación nos permite conocer la problemática de IDEMPRES y ...
Acceso restringido
Análisis de la motivación para la mejora del desempeño laboral de los colaboradores en el Museo Nacional Arqueológico Bruning Lambayeque 2014
(Universidad Señor de Sipán, 2014)
La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral de los colaboradores en el museo nacional arqueológico Bruning. El método de esta investigación siguió un ...
Acceso restringido
Implementaciónde un sistema de desarrollo de capacidades en el marco de la ley de servir, para mejorar el servicio de atencion que brindan los trabajadores de la sub gerencia de recursos humanos en la Municipalidad Distrital de Chulucanas - Provincia de Morropon en el periodo 2014– 2015
(Universidad Señor de Sipán, 2015)
Hoy en día, la sociedad tiene una opinión desfavorable de la administración pública, a pesar de eso, el desarrollo de una nación se debe basar en la confianza y participación ciudadana en los asuntos públicos, es por ello ...
Acceso restringido
Análisis del clima organizacional para la mejora del desempeño laboral de la empresa Agro Pucalá S.A.A., 2014
(Universidad Señor de Sipán, 2014)
La presente investigación denominado Análisis del Clima Organizacional para la mejora del Desempeño Laboral de la Empresa Agro Pucalá SAA., tuvo por objetivo analizar la relación entre clima organizacional desempeño laboral ...
Acceso restringido
Propuesta de un programa de capacitación en comportamiento organizacional para la mejora del desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Pomalca – Chiclayo
(Universidad Señor de Sipán, 2014)
La presente investigación tiene como objetivo elaborar un programa de entrenamiento en comportamiento organizacional basado en el modelo de Ronquillo, para mejorar el desempeño laboral del personal administración de la ...
Acceso restringido
Nivel de motivación y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de Mibanco de Lambayeque - 2011
(Universidad Señor de Sipán, 2011)
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo conocer si existe relación entre la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de MIBANCO de la Microempresa S.A. en su totalidad, se realizo la investigación ...
Acceso restringido
Propuesta de un proceso de selección de personal y su impacto en el desempeño laboral de la Distribuidora Almapo S.R.L de Chiclayo – 2016
(Universidad Señor de Sipán, 2017)
La problemática de esta investigación consistió en que la empresa Almapo S.R.L no realiza un proceso de selección de personal adecuado, el problema que se formuló fue ¿De qué manera la propuesta de un proceso de selección ...
Acceso restringido
Propuesta de un plan de capacitación para mejorar el desempeño laboral del personal de la Empresa Agroindustrial Santa Ana S.A.C de la Ciudad de Chiclayo
(Universidad Señor de Sipán, 2014)
El presente estudio, denominado Propuesta de un plan de capacitación para mejorar el desempeño laboral del personal de la empresa Agroindustrial Santa Ana S.A.C de la ciudad de chiclayo. Teniendo como objetivo general: ...
Acceso restringido
Clima laboral y desempeño de los colaboradores en la facultad de educacion de la Universidad Nacional de Cajamarca Año 2015
(Universidad Señor de Sipán, 2016)
El presente trabajo de investigación clima laboral y desempeño laboral en la Universidad Nacional de Cajamarca, año 2015, tuvo como objetivo determinar cómo el clima laboral influye en el desempeño laboral de los colaboradores ...
Acceso restringido
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JOSÉ LEONARDO ORTIZ
(Universidad Señor de Sipán, 2018)
El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad de José Leonardo Ortiz. La situación problemática se deduce en ...
Acceso restringido