Relación entre el clima laboral y satisfacción laboral de los trabajadores de la Facultad de Ingeniería, Arquitectura y Urbanismo de la Universidad Señor de Sipán. Chiclayo, 2013

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el clima laboral y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos y docentes a tiempo completo de la Facultad de Ingeniería, Arquitectura y Urbanismo (FIAU) en el año 2013. El estudio fue de tipo correlacional, con un diseño no experimental, transversal y relacional. Se contó con una población de 29 personas entre trabajadores administrativos y docentes a tiempo completo de FIAU. La investigación abarco de setiembre del 2013 a enero del 2014.

Se aplicaron dos cuestionarios, los mismos que fueron validados por el juicio de expertos; el procesamiento de los datos se realizó empleando la estadística descriptiva e inferencial.

Los resultados de la investigación fueron, el 37.39% de los trabajadores administrativos y docentes a tiempo completo calificaron al clima laboral como medianamente favorable, el 34.48% como muy desfavorable, 24.14% como desfavorable, y 3.45% como favorable. En cuanto a la satisfacción laboral el 48.28% lo consideró en un nivel insatisfactorio, el 6.9% en muy insatisfactorio; además fue considerado en un mayor porcentaje como insatisfactorio en dimensiones como condiciones físicas y/o materiales, políticas administrativas y beneficios sociales o remunerativos. Se concluyó este trabajo rechazando la hipótesis planteada, debido a que no existe relación entre el clima laboral y la satisfacción laboral, es decir, que una variable no influye de forma positiva o negativa en la otra; porque el el Chi cuadrado obtenido fue de 14.648 y el Chi cuadrado de la tabla fue 16.96.