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Mostrando ítems 1-4 de 4
ESTRATEGIA DE CLIMA ORGANIZACIONAL PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPÁN
(Universidad Señor de Sipán, 2019)
Esta investigación tuvo como objetivo general elaborar una estrategia de clima
organizacional para mejorar el desempeño laboral en el personal administrativo de la
Universidad Señor de Sipán. El aporte práctico de esta ...
Acceso abierto
ESTRATEGIA DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIA PARA DISMINUIR LA ROTACIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA DE TRANSPORTES TAC, CHICLAYO 2019
(Universidad Señor de Sipán, 2019)
Esta investigación tuvo como objetivo general elaborar una estrategia de selección de personal por competencia para disminuir la rotación de personal de la Empresa de Transportes TAC. El aporte práctico de esta investigación ...
Acceso abierto
ESTRATEGIA DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS BLANDAS PARA MEJORAR EL LIDERAZGO EN LOS SUPERVISORES DE VENTAS DEL CALL CENTER DE AREQUIPA
(Universidad Señor de Sipán, 2019)
Esta investigación tuvo como objetivo general elaborar una estrategia de desarrollo de competencias blandas para mejorar el liderazgo en los supervisores de ventas del call center Arequipa. El aporte práctico de esta ...
Acceso abierto
Estrategia organizacional basada en la dinámica de los procesos administrativos para la mejora de la productividad laboral en la Mype MHT Selva SAC, 2019
(Universidad Señor de Sipán, 2019)
La presente investigación estuvo orientada a establecer estrategias organizacionales
basadas en la dinámica de los procesos administrativos, con la finalidad que estas
puedan contribuir con el acrecentamiento de la ...
Acceso abierto