Gestión de diversidad para mejorar la cultura organizacional del colegio Jorge Basadre - Chiclayo, 2023

Abstract

La presente pesquisa académica fue realizada con el objetivo principal de ello permitió determinar el objetivo principal siendo: Proponer la gestión de diversidad para mejorar la cultura organizacional del colegio Jorge Basadre - Chiclayo, 2023. Para responder dicho objetivo la investigación fue enmarcada en un diseño no experimental, con un tipo propositivo, empleando encuestas con sus respectivos cuestionarios, aplicados a una muestra no probabilística de 87 colaborares, dando lugar a identificar que la gestión de diversidad fue regular por el 60% de los participantes, adecuada en un 15% e inadecuada por un 25%, además la cultura organizacional fue establecida como regular por el 74% de los encuestados, adecuada por el 14% de los mismos e inadecuada por el 13% de los participantes. Por último, se pudo generar 14 estrategias provenientes de 7 dimensiones: Liderazgo comprometido, Políticas de contratación inclusivas, Formación y la sensibilización, Creación de cultura inclusiva, Equidad y flexibilidad en el trabajo, Medición y monitoreo y Alianzas y colaboraciones, las cuales se sustentaron en la teoría de (Sunderland, 2022).