Gestión de diversidad para mejorar la cultura organizacional del colegio Jorge Basadre - Chiclayo, 2023
Resumen
La presente pesquisa académica fue realizada con el objetivo principal de ello permitió
determinar el objetivo principal siendo: Proponer la gestión de diversidad para mejorar la
cultura organizacional del colegio Jorge Basadre - Chiclayo, 2023. Para responder dicho
objetivo la investigación fue enmarcada en un diseño no experimental, con un tipo propositivo,
empleando encuestas con sus respectivos cuestionarios, aplicados a una muestra no
probabilística de 87 colaborares, dando lugar a identificar que la gestión de diversidad fue
regular por el 60% de los participantes, adecuada en un 15% e inadecuada por un 25%,
además la cultura organizacional fue establecida como regular por el 74% de los
encuestados, adecuada por el 14% de los mismos e inadecuada por el 13% de los
participantes. Por último, se pudo generar 14 estrategias provenientes de 7 dimensiones:
Liderazgo comprometido, Políticas de contratación inclusivas, Formación y la sensibilización,
Creación de cultura inclusiva, Equidad y flexibilidad en el trabajo, Medición y monitoreo y
Alianzas y colaboraciones, las cuales se sustentaron en la teoría de (Sunderland, 2022).
Colecciones
- Escuela de Administración [1847]
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