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Felicidad organizacional, engagement y cultura organizacional de los colaboradores de la empresa Ccacte Consulting, 2024

dc.contributor.advisorTuesta Torres, Edgar Roland
dc.contributor.authorQuintana Ruidias, Hector Daniel
dc.date.accessioned2024-08-20T19:11:40Z
dc.date.available2024-08-20T19:11:40Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12802/12839
dc.description.abstractEste estudio investigó la relación entre felicidad organizacional, engagement y cultura organizacional en la empresa CCACTE CONSULTING. El objetivo fue determinar la relación existente entre estas variables. Se empleó un diseño no probabilístico de tipo muestreo censal, utilizando un cuestionario autoadministrado para recopilar datos de los 30 colaboradores, lo que constituyó la muestra completa. Se realizó un análisis correlacional utilizando SPSS. Los resultados revelaron una relación significativa y positiva entre la felicidad organizacional y el engagement, así como entre estas dos variables y la cultura organizacional. Esto sugiere que un mayor nivel de felicidad y compromiso entre los colaboradores está asociado con una cultura organizacional más sólida. Se destaca la importancia de fomentar la felicidad y el engagement dentro de la empresa como estrategia para promover una cultura organizacional favorable. Estos hallazgos tienen implicaciones importantes para la gestión de recursos humanos y el desarrollo organizacional en entornos empresariales.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Señor de Sipánes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.sourceRepositorio Institucional - USSes_PE
dc.source.uriRepositorio Institucional USSes_PE
dc.subjectFelicidad Organizacionales_PE
dc.subjectEngagementes_PE
dc.subjectCultura Organizacionales_PE
dc.subjectRelaciónes_PE
dc.subjectColaboradoreses_PE
dc.titleFelicidad organizacional, engagement y cultura organizacional de los colaboradores de la empresa Ccacte Consulting, 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Señor de Sipán. Escuela de Postgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.dni16432818
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3810-6180es_PE
renati.author.dni02879477
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorCallejas Torres, Juan Carlos
renati.jurorBustamante Quintana, Pepe Humberto
renati.jurorTuesta Torres, Edgar Roland
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión, innovación, emprendimiento y competitividad que promueva el crecimiento económico inclusivo y sostenidoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.sublineadeinvestigacionInstitucionalidad y gestión de las organizaciones.es_PE


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