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dc.contributor.advisorJaramillo Arica, Pedro Segundo
dc.contributor.authorVasquez Gamonal, Ever Artemio
dc.date.accessioned2024-06-06T13:31:02Z
dc.date.available2024-06-06T13:31:02Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12802/12487
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como propósito establecer la relación entre el "Empowerment y el Desempeño Laboral del personal administrativo en la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo”, a través de un diseño metodológico cuantitativo, de tipo correlacional no experimental. Asimismo, la población estuvo conformada con un total de 731 administrativos que laboran en la UNPRG, se seleccionó la muestra total de 220 administrativos. Para la recolección de datos se usó la técnica de la encuesta y de instrumento dos cuestionarios, validada por jueces expertos donde el primer cuestionario de empowerment estuvo conformado por 13 ítems, y el segundo sobre desempeño laboral estuvo conformado por 16 preguntas, ambas en medición de escala de Likert. La confiabilidad se calculó mediante el Alfa de Cronbach. Finalmente se halló que existe una relación alta y significativa entre las variables Empowerment y Desempeño Laboral del personal administrativo en la UNPRG, la cual se sustenta en el valor estadístico de 0.852 en Rho de Spearman. El mismo que expresa que mientras mayor sea el Empowerment, mayor será el Desempeño Laboral.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Señor de Sipánes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.sourceRepositorio Institucional - USSes_PE
dc.source.uriRepositorio Institucional USSes_PE
dc.subjectEmpowermentes_PE
dc.subjectDesempeño Laborales_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectReconocimientoes_PE
dc.subjectExperienciaes_PE
dc.titleEl empowerment y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de la UNPRGes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Señor de Sipán. Escuela de Postgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.dni25610732
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5363-5419es_PE
renati.author.dni47010347
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorTuesta Torres, Edgar Roland
renati.jurorPérez Martinto, Pedro Carlos
renati.jurorJaramillo Arica, Pedro Segundo
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión, innovación, emprendimiento y competitividad que promueva el crecimiento económico inclusivo y sostenidoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.sublineadeinvestigacionInstitucionalidad y gestión de las organizaciones


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