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Satisfacción laboral y su influencia del desempeño de los trabajadores en el área de RR. HH, empresa Polisa, Chiclayo – 2021
dc.contributor.advisor | Mego Núñez, Onésimo | |
dc.contributor.author | Cornejo Sanchez, Walter Julian | |
dc.contributor.author | Coronel Perez, Marco Yerson | |
dc.date.accessioned | 2023-08-25T22:14:02Z | |
dc.date.available | 2023-08-25T22:14:02Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12802/11438 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tiene como objetivo el determinar la relación que existe entre satisfacción laboral y su influencia del desempeño de los trabajadores en el área de RR.HH. en la empresa Polisa, Chiclayo, considerando como población y muestra a la planilla de la empresa Polisa, Chiclayo, a 37 colaboradores. Esta investigación utilizó de técnica a la encuesta, la misma que contó con el instrumento denominado cuestionario para cada una de las variables, la cual estuvo diseñada a través de la escala de Likert. Para la variable Desempeño Laboral se realizaron 10 preguntas y para la variable Satisfacción Laboral estuvo conformada por 9 preguntas. La presente investigación, tuvo un diseño de investigación no experimental – transversal. Los resultados de la investigación sobre la satisfacción laboral nos mencionan que el 27.0% considera que su nivel es bajo, y del desempeño laboral el 27.0% considera que su nivel es bajo. En esta investigación se concluyó que entre satisfacción laboral y su influencia del desempeño que el nivel de correlación entre las variables del estudio es de ,896 esto indica que la relación es muy fuerte y directa, sobre la satisfacción laboral de los trabajadores el 27.0% considera que su nivel de satisfacción laboral es bajo, un 43.2% considera que su nivel de satisfacción laboral es medio y un 29.7% considera que su nivel de satisfacción laboral es alto, y respecto al nivel del desempeño laboral el 27.0% considera que la percepción del trabajo es deficiente, el 51.4% considera que es regular y el 21.6% considera que es excelente. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Señor de Sipán | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | * |
dc.source | Repositorio Institucional - USS | es_PE |
dc.source.uri | Repositorio Institucional USS | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Condiciones ambientales | es_PE |
dc.subject | Remuneración | es_PE |
dc.subject | Distribución | es_PE |
dc.title | Satisfacción laboral y su influencia del desempeño de los trabajadores en el área de RR. HH, empresa Polisa, Chiclayo – 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
renati.advisor.dni | 16451057 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8956-4739 | es_PE |
renati.author.dni | 71775827 | |
renati.author.dni | 70764950 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | García Yovera, Abraham José | |
renati.juror | Mory Guarnizo, Sandra | |
renati.juror | Falla Gómez, Carolina de Lourdes | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión empresarial y emprendimiento | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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Escuela de Administración [1746]