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Mostrando ítems 1-4 de 4
ELABORACIÓN DE UN DICCIONARIO DE COMPETENCIAS LABORALES ESPECÍFICAS PARA MEJORAR LA EFECTIVIDAD EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA Y DE FINANZAS DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PIURA EN EL AÑO 2017
(Universidad Señor de Sipán, 2019)
De la revisión del reglamento que se aplica en los Concursos de Selección de Personal del Poder Judicial y del Manual de Perfiles de Cargo, se advirtió que en la actualidad los procesos de selección personal que se ejecutan ...
Acceso abierto
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS Y LA MOTIVACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL AREA ADMINISTRATIVA DEL HOSPITAL II LUIS HEYSEN INCHAÚSTEGUI DE LA CIUDAD DE PIMENTEL - 2016
(Universidad Señor de Sipán, 2018)
La gestión del Talento humano es la actividad empresarial estratégica compuesta por un conjunto de políticas, planes, programas y actividades realizadas por una organización con a la finalidad de obtener, motivas, retribuir ...
Acceso abierto
Propuesta de evaluación de las competencias para el incremento de la productividad del personal administrativo en el mercado de Lambayeque,2018
(Universidad Señor de Sipán, 2020)
La presente investigación titulada “Propuesta de evaluación de las competencias
para el incremento de la productividad del personal administrativo en el mercado
de Lambayeque.”, se inició por la inadecuada gestión ...
Acceso abierto
Implementación de herramientas para la gestión por competencias en docentes del I.E.S.P.P. Sagrado Corazón de Jesús – Chiclayo.
(Universidad Señor de Sipán, 2022)
El presente trabajo de investigación centra la atención en la gestión por competencias
en los profesores de la institución de formación inicial docente. El objetivo del
trabajo de investigación es proponer un diseño de ...
Acceso abierto