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Mostrando ítems 1-5 de 5
Relación del clima organizacional con el desempeño laboral de los trabajadores de Consultora Norte Asesores & Corredores de Seguros S.A.C- Chiclayo, año 2013
(Universidad Señor de Sipán, 2014)
El trabajo realizado tuvo como propósito conocer la relación del clima organizacional con el desempeño laboral de los trabajadores de Consultora Norte Asesores & corredores de Seguros S.A.C- Chiclayo, año 2013”. La ...
Acceso restringido
Implementar un programa de capacitación al personal para mejorar el desempeño laboral del talento humano de la Municipalidad de Reque, Chiclayo 2012 - 2013
(Universidad Señor de Sipán, 2013)
El presente trabajo de investigación tiene por objeto elaborar un programa de capacitación al personal para mejorar el desempeño laboral del talento humano de la Municipalidad de Reque.
Para ello, en primer lugar, se ...
Acceso restringido
Motivación y desempeño laboral en agentes de seguridad de una empresa privada, Chiclayo 2015
(Universidad Señor de Sipán, 2015)
Es una realidad que el mercado laboral está siendo cada vez más competitivo, exigiendo cambios empresariales, de manera que el objetivo de esta investigación es medir y correlacionar Motivación y el Desempeño Laboral, el ...
Acceso restringido
Clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la dirección de estudios y proyectos del gobierno regional Piura-Perú 2022
(Universidad Señor de Sipán, 2023)
El presente estudio de investigación tuvo como finalidad Determinar la
relación entre el clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de
la dirección de estudios y proyectos del gobierno regional de ...
Acceso abierto
Relacion de la gestion del talento humano y desempeño del personal de la Empresa Inversmen E.I.R.L, Lima, 2022
(Universidad Señor de Sipán, 2023)
La presente tesis denominada “RELACION DE LA GESTION DEL TALENTO
HUMANO Y DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE LA EMPRESA INVERSMEN
E.I.R.L, LIMA, 2022”, tuvo como objetivo Determinar la relación que existe entre la
gestión del ...
Acceso abierto