Clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la dirección de estudios y proyectos del gobierno regional Piura-Perú 2022

Abstract

El presente estudio de investigación tuvo como finalidad Determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la dirección de estudios y proyectos del gobierno regional de Piura, 2022. Asimismo, el estudio fue de tipo descriptivo correlacional de diseño no experimental, la población estuvo conformada por 40 colaboradores del área de estudios y proyectos; del mismo modo se aplicó como técnica se la encuesta y su instrumento el cuestionario el cual fue validado por el juicio de tres expertos conocedores del tema en investigación y la confiablidad se realizó mediante el alfa de Cronbach donde para la variable clima organizacional el resultado fue de 0.886 y para el desempeño laboral se tuvo un resultado 0.852. Los resultados fueron que en cuanto al clima organizacional se obtuvo que está en un nivel malo con un resultado 38% y un y 35% en nivel regular y para la variable desempeño laboral se identificó que se encuentra en un nivel malo con 45% y regular 35%. Se concluye que según el análisis de correlación se determinó que existe relación entre la variable clima organizacional y desempeño laboral debido al estadístico Rho de Spearman se tuvo un nivel de significancia de 0.556 y su p valor 0.024 por lo tanto se acepta a hipótesis alterna y se rechaza la nula, es por ello que si existe un buen clima organizacional repercutirá en el buen desempeño laboral de los colaboradores de la institución.