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Mostrando ítems 31-40 de 52
Estrategia de gestión del talento humano para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores de CMAC Piura S.A.C. – agencia Balta
(Universidad Señor de Sipán, 2020)
En la presente investigación se realizó un diagnóstico del estado actual del desempeño
laboral de la Empresa CMAC Piura S.A.C. cuyo objetivo es elaborar una Estrategia de
Gestión del Talento Humano que ayude a implementar, ...
Acceso abierto
Estrategia de desarrollo organizacional para mejorar la satisfacción laboral de los colaboradores del Centro de Información de la Universidad Señor de Sipán
(Universidad Señor de Sipán, 2020)
La presente investigación tuvo como objetivo general elaborar una estrategia de
desarrollo organizacional para mejorar la satisfacción laboral en los colaboradores del
centro de información de la Universidad Señor de ...
Acceso abierto
Estrategia de motivación laboral para mejorar la calidad de vida en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Túcume
(Universidad Señor de Sipán, 2020)
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general elaborar una estrategia
de motivación laboral para la mejora de la calidad de vida en el trabajo de los
colaboradores de la Municipalidad Distrital de Túcume; ...
Acceso abierto
Estrategia de motivación para mejorar el desempeño laboral en los docentes de nivel secundario de la Institución Educativa Inmaculada Concepción
(Universidad Señor de Sipán, 2020)
El desarrollo de la investigación tuvo como objetivo elaborar una estrategia de
motivación para mejorar el desempeño laboral de los docentes del nivel secundario
de la institución educativa Inmaculada Concepción. Para ...
Acceso abierto
Estrategia de habilidades directivas para mejorar el desempeño laboral en los docentes de la I.E.P Triunfadores Marchan, Chiclayo
(Universidad Señor de Sipán, 2020)
Este estudio plantea como objetivo elaborar una estrategia de habilidades directivas,
lográndose así el mejoramiento del desempeño laboral en la institución educativa
privada del distrito de Chiclayo-Perú. La muestra ...
Acceso abierto
Estrategia de comunicación organizacional para la mejora del clima laboral en la Jefatura Zonal Chiclayo de la Superintendencia Nacional de Migraciones
(Universidad Señor de Sipán, 2020)
La presente investigación tuvo como objetivo general elaborar una estrategia de
comunicación organizacional para la mejora del clima laboral en la Jefatura Zonal
Chiclayo de la Superintendencia Nacional de Migraciones; ...
Acceso restringido
Estrategia de gestión por competencias en los recursos humanos para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores de mi Banco Cayalti
(Universidad Señor de Sipán, 2020)
La presente investigación tuvo como objetivo general elaborar una estrategia de gestión
por competencias en los recursos humanos para mejorar el desempeño laboral de los
colaboradores de Mibanco – Agencia Cayaltí. El ...
Acceso abierto
Programa de incentivos laborales para la reducción de la intención de rotación de los colaboradores de una empresa de recursos humanos de la ciudad de Chiclayo
(Universidad Señor de Sipán, 2020)
El uso de incentivos laborales ha mostrado tener un impacto positivo en el desempeño
del personal y en ese sentido influir en la intención de rotación de los trabajadores. El objetivo
del presente estudio fue elaborar ...
Acceso abierto
Estrategia de satisfacción laboral para mejorar el clima organizacional en los colaboradores de la cadena de boticas Inkafarma- Chiclayo
(Universidad Señor de Sipán, 2022)
La reciente investigación tuvo como objetivo general el elaborar una estrategia de
Satisfacción Laboral para mejorar el clima organizacional en los colaboradores de la
cadena de Boticas INKAFARMA-Chiclayo. El aporte ...
Acceso abierto
Estrategia de Endomarketing para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores del grifo San Antonio E.I.R.L. Chiclayo
(Universidad Señor de Sipán, 2022)
La presente investigación se da a partir de la situación problemática identificada en el
Grifo San Antonio E.I.R.L, en donde se puede evidenciar ciertas deficiencias en cuanto
al desempeño laboral las cuales resultan ser ...
Acceso abierto