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Mostrando ítems 41-50 de 54
Estrategia emocional de clima laboral para mejorar la satisfacción en el trabajo de los colaboradores de mi banco, agencia Chiclayo - matriz
(Universidad Señor de Sipán, 2023)
El factor humano es la base dentro de la labor de toda institución y es además uno de los
factores de mayor complejidad de desarrollo, dada la naturaleza humana, variable y diversa
del sujeto, que cuenta con necesidades ...
Acceso abierto
Diseño de estructura salarial para asegurar la equidad remunerativa en una universidad privada de la ciudad de Chiclayo 2022
(Universidad Señor de Sipán, 2023)
El objeto de la presente investigación descriptiva de tipo cuantitativo, No experimental está
orientada a implementar el diseño de la estructura y política salarial diseñando su valoración
de puesto y sus bandas salariales ...
Acceso abierto
Estrategia de gestión del talento humano para mejorar la satisfacción laboral de los colaboradores del área de mantenimiento, Universidad Señor de Sipán
(Universidad Señor de Sipán, 2023)
En el presente estudio se planteó como objetivo general elaborar una estrategia de gestión
del talento humano, que tenga en cuenta la relación entre el rendimiento productivo y la
motivación, de este modo se lograra la ...
Acceso abierto
Programa de desarrollo en habilidades blandas para la mejora del desempeño laboral, docentes de la I.E. 10793, Olmos – Lambayeque
(Universidad Señor de Sipán, 2023)
La investigación tuvo como objetivo implementar un Programa de desarrollo en habilidades
blandas para mejorar el desempeño laboral de los docentes del I.E. 10793, Olmos –
Lambayeque. Teniendo como finalidad de conocimiento ...
Acceso abierto
Plan de salario emocional para la mejora del rendimiento en los servidores de la Gerencia Regional de Agricultura Lambayeque
(Universidad Señor de Sipán, 2024)
El estudio tuvo como objeto general elaborar un plan de salario emocional para la mejora del
rendimiento laboral en los servidores de la Gerencia Regional de Agricultura Lambayeque. El
estudio fue de enfoque cuantitativo, ...
Acceso abierto
Implementación de un programa de motivación empresarial para mejorar la satisfacción laboral en colaboradores de un grupo de boticas - Jaén
(Universidad Señor de Sipán, 2024)
La presente investigación tuvo como objetivo general elaborar un programa de motivación
empresarial para mejorar la satisfacción laboral en colaboradores de un grupo de boticas –
Jaén., de tipo básica y enfoque cuantitativo ...
Acceso abierto
Experiencia profesional y desempeño laboral en colaboradores de la Municipalidad Provincial de Cajabamba
(Universidad Señor de Sipán, 2024)
El presente trabajo de investigación se ha desarrollado con el objetivo de determinar la
relación entre la experiencia profesional y desempeño laboral en colaboradores de la
Municipalidad Provincial de Cajabamba; es de ...
Acceso abierto
Plan de mejora continua de competencias laborales para perfeccionar el desempeño laboral en la Empresa Ramos de María S.A.C.
(Universidad Señor de Sipán, 2024)
La investigación “Plan de mejora continua de competencias laborales para perfeccionar el
desempeño laboral en la Empresa Ramos De María S.A.C.”, tuvo como problema ¿Las
deficiencias en el proceso de desarrollo de ...
Acceso abierto
Relación del salario emocional y la motivación laboral en una empresa de reclutamiento, Chiclayo-2023
(Universidad Señor de Sipán, 2024)
La presente investigación examinó la relación entre el salario emocional y la
motivación laboral en una empresa de reclutamiento Chiclayo 2023. Se identificó una
problemática en la reducción de los beneficios no económicos ...
Acceso abierto
Propuesta de programa de habilidades blandas para el mejoramiento del rendimiento laboral en los colaboradores del Call Center Konecta Chiclayo
(Universidad Señor de Sipán, 2024)
Se convierten en herramientas cruciales cuando las organizaciones enfrentan situaciones
de crisis, debido a que, la gran mayoría de las veces, no se resuelven únicamente de forma
técnica, sino que se necesitan de cuestiones ...
Acceso abierto