Clima organizacional y satisfacción laboral del personal policial del departamento de seguridad del estado Trujillo, 2021

Abstract

El objetivo general de la tesis fue determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal policial del Departamento de Seguridad del Estado Trujillo, 2021. Desde un punto de vista metodológico el enfoque fue cuantitativo, con un alcance correlacional y diseño no experimental, la muestra fueron los 47 colaboradores de la entidad, a los cuales se les aplicaron cuestionarios validados y confiables, los resultados de la tesis se obtuvieron a través de niveles obtenidos por medianas De acuerdo con los resultados del coeficiente de Pearson, se verifica que existe una relación fuerte y directa entre las variables entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, puesto que r=0.878. El clima organizacional que perciben los colaboradores es medio, el 70,2% de los colaboradores lo afirma. El 40,4% de los colaboradores encuentra un nivel medio en la variable satisfacción laboral, y el 36,2% de los colaboradores encuentra un nivel alto en la variable satisfacción laboral. Los factores que afectan la satisfacción laboral son las condiciones de trabajo y las relaciones entre compañeros de trabajo que surgen en el personal policial del Departamento de Seguridad del Estado Trujillo.