La gestión del talento humano y la satisfacción laboral de los colaboradores de Alma Peru S.A., Chiclayo, 2019

Abstract

La presente investigación fue de tipo descriptiva y correlacional, utilizándose un diseño no experimental para la recolección de datos, la población estuvo conformada por los colaboradores de la empresa, siendo la muestra integrada por 30 trabajadores. Los ítems del cuestionario estuvieron orientados a determinar el grado de relación entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral de los colaboradores de Alma Perú S.A., Chiclayo, 2019. Entre los resultados se obtiene que existe un nivel de correlación r =553, el cual puede ser interpretado como un nivel de correlación positiva moderada, por lo tanto, se puede afirmar a que mayor nivel de gestión del talento humano, la satisfacción laboral se incrementa proporcionalmente. En función al promedio de los ítems de la variable gestión del talento humano, el 100% de los encuestados se encuentra de acuerdo con las actividades de gestión de personas. De acuerdo al promedio de los ítems de la variable satisfacción laboral, el 73,7% de los colaboradores de la empresa se encuentra de acuerdo en estar satisfecho laboralmente, se logra evidenciar un nivel de satisfacción alto. La dimensión gestión del rendimiento y la dimensión recompensa de la variable gestión del talento humano, afectan significativamente el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores de la organización.