La gestión del talento humano y su relación con la satisfacción laboral en el grupo ANSOID

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación de la gestión del talento humano con la satisfacción laboral en el Grupo ANSOID, siendo la hipótesis general la relación de la gestión del talento humano es directa y significativa con la satisfacción laboral en el Grupo ANSOID, la muestra es de tipo Censo, con una población de 30 trabajadores; la investigación de tipo descriptivo y correlacional, no experimental y transaccional utilizando como técnicas e instrumentos de recolección de datos la encuesta y cuestionario. El resultado de talento humano en el grupo ANSOID el 46.7% manifiesta estar en desacuerdo, continuo del 33.3% se presente indiferente y con 20.0% revela totalmente en desacuerdo, en relación con satisfacción laboral con 86.7% muestra estar en desacuerdo y con el 13.3% totalmente en desacuerdo. Sobre los resultados de la correlación de la gestión del talento humano y de la satisfacción laboral fue de r= 0.635 con un p_valor < 0.05, afirmando que existe una buena relación entre las variables.