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dc.contributor.advisorMego Núñez, Onésimo
dc.contributor.authorCayotopa Quintana, Yeni Enith
dc.date.accessioned2021-02-02T23:23:07Z
dc.date.available2021-02-02T23:23:07Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12802/7651
dc.description.abstractLa investigación tuvo por objetivo determinar la relación de los factores motivacionales en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa de Servicios Generales “0L” Cajamarca, 2018. El tipo descriptivo-correlacional con diseño no experimental, la población estuvo conformado por los 112 colaboradores de la empresa. La técnica utilizada la encuesta con un instrumento de 21 ítems, con alternativas según la escala de Likert. Los resultados son que existe relación en un nivel de 0.376 entre los factores motivacionales y el desempeño laboral y el margen de error 0,004 según el análisis de Spearman. Se aceptó la hipótesis de trabajo si existe relación de los factores motivacionales sobre el desempeño laboral. Se concluye, que los factores motivacionales que los colaboradores se sienten motivados para realizar sus actividades día a día y buscan alcanzar sus objetivos y tener un trabajo es muy importante para alcanzar sus metas personales y familiares. El diagnóstico del desempeño laboral la valoración es muy buena en satisfacción y desempeño laboral y trabajo es equipo, se debe tener en cuenta en la capacitación al personal para adquirir nuevas habilidades y las estrategias diseñadas son de incentivos económicos que buscan premiar a los trabajadores más destacados y el que este más comprometido con la organización, asimismo, los clientes ayudan a identificar los colaboradores más eficientes y finalmente se propuso reuniones de compartir cada tres meses donde premiara al jefe grupo que logre mejores resultados, con una inversión de S/ 4052.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Señor de Sipánes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.sourceRepositorio Institucional - USSes_PE
dc.source.uriRepositorio Institucional USSes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectIncentivoses_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.titleFactores motivacionales y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa de Servicios Generales “OL” Cajamarca, 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.dni16451057
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8956-4739es_PE
renati.author.dni48201795
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorCubas Carranza, Janet Isabel
renati.jurorUrbina Cardeñas, Max Fernando
renati.jurorValera Aredo, Julio Cesar
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión empresarial y emprendimientoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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