Estrés laboral y clima organizacional en los colaboradores de la empresa Buen Vivir S.A.C. 2020

Abstract

La presente tesis pretendió encontrar las relaciones entre las variables estrés laboral y clima organizacional en la empresa Buen Vivir S.A.C., para lograr los objetivos de investigación la tesis siguió un diseño no experimental, utilizando un tipo de investigación descriptiva y correlacional, la recolección de datos estuvo dada por cuestionarios estructurados en preguntas cerradas, las cuales fueron validadas por expertos y confiables con alfa de cronbach, la muestra de estudio estuvo conformada por los colaboradores de la organización, la investigación llega a las siguientes conclusiones, luego de aplicar la estadística correlacional, se encuentra un coeficientes de correlación de Persona r=1,00 el cual puede ser interpretado como una relación significativa y fuerte entre el estrés laboral y el clima organizacional en la empresa Buen Vivir S.A.C. El grado de estrés laboral que muestran los colaboradores de la empresa Buen Vivir S.A.C. es alto, en general los colaboradores indican que tienen que trabajar con rapidez, asumir muchos compromisos y percibir presión para llevar al día el trabajo diario. Del total de encuestados, 23 colaboradores, el 77% encuentra un nivel alto en la variable clima organizacional, mientras que 7 colaboradores, un 23% encuentra un nivel medio en la variable clima organizacional. El clima organizacional presenta ciertas áreas de mejoras en la empresa Buen Vivir S.A.C.