Gestión por competencias y su relación con el desempeño laboral en la empresa Molinerias Grupo Ram S.A.C. Lambayeque, 2018

Abstract

La tesis denominada “Gestión por Competencias y su Relación con el Desempeño Laboral en la empresa Molinerías Grupo RAM S.A.C. Lambayeque, 2018” se realizó con el fin de mejorar el desempeño laboral de la organización. Para realizar este tipo de investigación requerí del permiso de la gerencia y los colaboradores de la empresa, la cual tuvo una respuesta favorable y oportuna. La investigación tiene como objetivo general determinar la relación existente entre la gestión por competencias y el desempeño laboral en la empresa Molinerías Grupo RAM S.A.C. Lambayeque, 2018. El tipo de investigación es descriptivo – correlacional con enfoque cuantitativo, posee un diseño no experimental y transversal, ya que se describen caracteres de las variables estudiadas para luego hallar su relación entre sí, se aplicó un muestreo no probabilístico y las técnicas a utilizar fueron la encuesta, entrevista y observación. Para la recolección de los datos se empleó el cuestionario de escala de Likert categorizado en 5 niveles a partir de 22 interrogantes, la cual se aplicó a los 30 colaboradores de Molinerías Grupo RAM, S.A.C., y se obtuvo una muestra de la misma cantidad, además de ello la guía de entrevista, que estuvo compuesta por 10 preguntas y la guía de observación. En los resultados de la encuesta se logró hallar la existencia de una relación media altamente significativa entre las variables. Se propuso implementar un modelo de competencias funcionales y el diseño de estrategias para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores. En conclusión se pudo determinar la relación existente entre la gestión por competencias y el desempeño laboral en la empresa Molinerías RAM S.A.C. Lambayeque, 2018; así mismo se examinó el manejo de la gestión por competencias en la empresa, se determinó además el nivel de desempeño laboral y se calculó el grado de relación entre las variables.