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dc.contributor.advisorRivera Tantachuco, Ricardo
dc.contributor.authorLlamo Medina, Elsa Eliset
dc.contributor.authorVásquez Vásquez, María Luzdina
dc.date.accessioned2019-10-02T21:45:18Z
dc.date.available2019-10-02T21:45:18Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12802/6291
dc.description.abstractEl plan de comunicación es la plataforma que logra el intercambio de ideas entre dos o más persona tanto institucionales como profesionales, además es una herramienta que une el programa explícito de actuación a corto, medio y largo plazo; y que acoge objetivos, estrategias, mensajes básicos, acciones, cronograma, presupuesto y métodos de evaluación. en este contexto la institución educativa Santiago Antúnez de Mayolo de Bambamarca no está realizando una adecuada comunicación lo que repercute de manera negativa en el desempeño laboral de sus colaboradores, por ello es necesario que realicen e implementen estrategias enfocadas en fortalecer las relaciones laborales, la cultura organizacional y la promoción de un buen clima laboral. La tesis tiene como objetivo formular una técnica de comunicación para aumentar el nivel de desempeño laboral del personal de la Institución Educativa Santiago Antúnez de Mayolo – Bambamarca, esta investigación es cuantitativo y el diseño es no experimental, la muestra estuvo formada por 32 colaboradores de la institución educativa y para el muestreo se utilizó la técnica no probabilística por conveniencia por la cual la misma población paso a conformar la muestra, la técnica utilizada es una encuesta con preguntas cerradas de múltiple respuesta y el instrumento es un cuestionario, la validez del instrumento se realizó a través de juicio de expertos y la confiabilidad se realizó con el alfa de Cronbach, los hallazgos obtenidos reflejan que la comunicación en la institución educativa es regular, y el desempeño laboral de los colaboradores de la institución educativa es regular, el desarrollo del plan de comunicación si mejorara el desempeño laboral de los colaboradores debido a que los trabajadores son más eficientes cuando la comunicación es clara y precisa respecto a las funciones que le compete realizar.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Señor de Sipánes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - USSes_PE
dc.source.uriRepositorio Institucional USSes_PE
dc.subjectPlan de comunicaciónes_PE
dc.subjectEstrategiaes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.titlePLAN DE COMUNICACIÓN PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA SANTIAGO ANTÚNEZ DE MAYOLO – BAMBAMARCA 2016es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.levelTítulo profesionales_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias Empresarialeses_ES
thesis.degree.nameLicenciado(a) en Administraciónes_ES
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.discipline413016es_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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