Gestión por competencias para mejorar el desempeño laboral del talento humano en la Municipalidad Provincial de Otuzco – La Libertad, 2018

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo de implementar un modelo en gestión por competencias para mejorar el desempeño laboral del talento humano en la municipalidad provincial de Otuzco, 2018. El presente trabajo de investigación es de tipo Básica, pero por contrastación de la hipótesis es Descriptiva, su diseño es no experimental ya que las variables de estudio no se sometieron a un experimento; su población muestral estuvo conformado por 21 servidores públicos de la Gerencia de Administración y Finanzas de la Municipalidad Provincial de Otuzco, como instrumento se utilizó el cuestionario, donde se usó la escala ordinal de Lickert y la observación. Con relación al objetivo propuesto en el presente trabajo de investigación se concluye que no se está aplicando una gestión por competencias, por lo que se entiende que un modelo en gestión por competencias mejorar significativamente el desempeño laboral del talento humano de la municipalidad provincial Otuzco, 2018. El desempeño laboral del talento humano en la Municipalidad Provincial Otuzco, no es evaluado en forma periódica y se hace necesario la implementación de un modelo de gestión por competencias incidiendo en el adecuado perfil profesional y el fortalecimiento de sus competencias laborales para mejorar el desempeño laboral del talento humano en la municipalidad provincial de Otuzco, 2018.