Propuesta de un programa para mejorar el clima organizacional en la Universidad Señor de Sipán, Pimentel, 2007

Abstract

La presente investigación que se desarrolló, tiene por finalidad la propuesta de un programa de clima organizacional que permita lograr la eficiencia y la eficacia del personal administrativo de la Universidad Señor de Sipán S.A.C, aportando las pautas necesarias para lograr un clima positivo y lograr la anhelada visión de la USS. Se ha dado una estructura a la investigación, conformándose en tres principales capítulos que a continuación serán descritos de manera sintetizada. En el primer capítulo, describe el clima organizacional, identificándose el problema principal, y la metodología a utilizarse para la solución de esta. Un segundo capítulo donde se encuentran los enfoques y experiencias del clima organizacional brindando información sobre los distintos enfoques teóricos, estudios, diagnósticos, propuestas y experiencias basados en el clima organizacional. Y por último, el tercer capítulo, donde se elaboró la propuesta de un programa de clima organizacional, así mismo se hizo un análisis a través de los instrumentos de recolección de datos para implementar el programa, que permite disminuir una de las debilidades como el clima organizacional y lograr la gestión adecuada y apropiada del talento humano, sabiendo que si el clima laboral es adecuado en una organización entonces se logrará que el trabajador desarrolle sus actividades adecuadamente con un paradigma de interdependencia.

En base a esa información se plantearon las conclusiones y recomendaciones.