Gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral en el estudio Chávez Tovar S.A.C, Chiclayo, 2020

Abstract

La investigación tuvo por objetivo Identificar la incidencia de la Gestión del talento en el desempeño laboral en el Estudio Chávez Tovar S.A.C, Chiclayo, 2020. Se empleó un estudio de enfoque cuantitativo y diseño no experimental, nivel descriptivo correlacional, teniendo como población a 5230 trabajadores civiles, de los cuales por muestreo probabilístico se determinó 14 trabajadores del Estudio Chávez Tovar SAC, y la muestra fue censal. Se utilizó la técnica de la encuesta y observación, y como instrumento el cuestionario y guía de observación validado por juicio de expertos y un alfa de Cronbach de 0,892 y 0,861 en cada instrumento. Se evidenció que la Gestión del Talento humano se relaciona con el desempeño laboral en el Estudio Chávez Tovar S.A.C, Chiclayo, 2020, de manera significativa; y según el valor del coeficiente Rho de Spearman = ,647* esta relación es directa y de grado moderado entre las variables. Se encontró un nivel regular tanto de la Gestión del Talento Humano como del Desempeño laboral (64,29%). Se concluye que, la gestión del talento humano incide en un 41,86% sobre el desempeño laboral en el Estudio Chávez Tovar S.A.C, Chiclayo, 2020.