Clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Konecta, Chiclayo 2022

Abstract

El presente estudio tuvo como finalidad determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Konecta, Chiclayo 2022. La metodología fue cuantitativa correlacional de diseño no experimental, además, se utilizó el cuestionario para ser administrado a una muestra de 315 colaboradores. En los resultados se encontró que el clima organizacional de la empresa Konecta alcanzó un nivel bajo con un 46%, ya que la mayoría de los trabajadores consideran que dentro de la organización no existe un ambiente adecuado para que realicen sus actividades asignadas; el desempeño laboral prevaleció en un nivel bajo con un 42%, puesto que la mayoría de los trabajadores no demuestran un desempeño adecuado en el desarrollo de sus tareas asignadas. Se concluyó que existe relación positiva alta y significativa (Rho=0,632; p=0,000) entre clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Konecta, lo que indica que cuando se mejora el clima organizacional de la empresa, los trabajadores tienden a mostrar un mejor desempeño o rendimiento en sus actividades asignadas.