Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores en la empresa Konecta, Chiclayo – 2020

Abstract

La presente tesis denominada “Gestión de Talento Humano y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores en la empresa Konecta, Chiclayo, 2020, su objetivo principal fue determinar la relación de la gestión de talento humano y el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Konecta, Chiclayo, 2020, el estudio fue de tipo descriptivo-correlacional, de un enfoque cuantitativo, no experimental transversal, la muestra estuvo constituido por 66 trabajadores, se les aplico la encuesta mediante un cuestionario de 50 ítems en donde 32 preguntas fueron para Gestión de Talento Humano y 18 ítems para Desempeño Laboral, la información fue procesada por el programa SPSS 25, de donde se obtuvo tablas y gráficas, la cual sirvió para la discusión de los resultados así mismo se determinó que las variables en estudio se encuentran en nivel positivo con una correlación al 0.305%. En conclusión, la Gestión de Talento Humano no se está realizando de manera correcta ya que existen puntos críticos que mejorar y eso influye que no exista un buen desempeño laboral. Es por ello que se recomienda a la gerencia, implementar un adecuado plan de Gestión de Talento Humano que contribuya en la mejora de sus procesos para qué se gestione adecuadamente el capital humano y se logre obtener un personal satisfecho, lo cual influirá en su desempeño.