Relación de las competencias laborales y desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad de Pimentel

Abstract

Esta investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre las competencias y el desempeño laborales en los trabajadores de la municipalidad distrital de Pimentel, La investigación siguió un enfoque cuantitativo, tipo de investigación correlativa con un diseño no experimental – transversal. Se consideró la población de 120 servidores públicos administrativos. Asimismo, se obtuvo una muestra censal. De este modo se dispuso como documento de medición un cuestionario dirigido a dichos trabajadores. Los principales resultados son: las competencias laborales tienen un nivel medio. Además, el desempeño laboral tiene un nivel bajo. Por último, existe relación entre las competencias y el desempeño laborales, debido a un 0,000 < p= 0,5; y un Rho = 0, 821 (relación directa, alta y positiva). Se concluyó, que las estrategias que dirige la gerencia general, para lograr buenos resultados en el desempeño institucional, están directamente relacionadas con: desarrollo, acompañamiento y mejora continua de las competencias laborales de los servidores públicos, hasta el momento demuestran ser irregularmente ineficientes y medianamente productivos.