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Mostrando ítems 1-10 de 130
Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral en el Proyecto Especial Olmos Tinajones en el periodo 2012
(Universidad Señor de Sipán, 2012)
La presente tesis estuvo orientada a la siguiente investigación: sobre el Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral en el proyecto Especial Olmos Tinajones en el periodo 2012 en Lambayeque , que tuvo la ...
Acceso restringido
Propuesta de un modelo de gestión de talento humano para mejorar el clima organizacional de la Municipalidad Distrital de Reque 2013
(Universidad Señor de Sipán, 2014)
En este proyecto de tesis se presente la propuesta de un modelo de gestión de talento humano para el aprovechamiento del talento humano como factor crítico del éxito organizacional, a fin de que se convierta en una ...
Acceso restringido
Relación entre el clima organizacional y la satisfacción del cliente en la empresa supermercados metro del distrito de la Victoria – Chiclayo.
(Universidad Señor de Sipan, 2015)
El propósito de la presente investigación fue obtener información que relacione las variables del clima organizacional de los clientes internos y la satisfacción del cliente externo del supermercado Metro del Distrito de ...
Acceso restringido
Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores del área de comunicaciones fijas aeronáuticas del Aeropuerto Internacional “CAP. FAP. José Abelardo Quiñones Gonzales” – Chiclayo
(Universidad Señor de Sipán, 2015)
La presente investigación de tipo descriptivo – explicativo, analizó la influencia del clima organizacional en el nivel de desempeño laboral de los trabajadores del Área de Comunicaciones Fijas Aeronáuticas del Aeropuerto ...
Acceso abierto
Diseño de un plan de mejoramiento del clima organizacional, para elevar el desempeño laboral del personal de la empresa Sodimac s.a. Chiclayo, 2008.
(Universidad Señor de Sipan, 2008)
El presente trabajo de investigación esta enfocado en el desempeño laboral ya que hoy en día el estímulo y desarrollo de las competencias necesarias es responsabilidad de las empresas, para así determinar los diferentes ...
Acceso restringido
Influencia del clima organizacional en la calidad de servicio que se brinda a los estudiantes en la Dirección Universitaria De Bienestar Universitario de la UNPRG de Lambayeque, 2015
(Universidad Señor de Sipan, 2016)
La Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo está situada en la provincia de Lambayeque, es una institución pública educativa de nivel superior; se pudo observar deficiencias en las relaciones humanas entre el personal ...
Acceso abierto
Relación del clima organizacional con el desempeño laboral de los trabajadores de Consultora Norte Asesores & Corredores de Seguros S.A.C- Chiclayo, año 2013
(Universidad Señor de Sipán, 2014)
El trabajo realizado tuvo como propósito conocer la relación del clima organizacional con el desempeño laboral de los trabajadores de Consultora Norte Asesores & corredores de Seguros S.A.C- Chiclayo, año 2013”. La ...
Acceso restringido
La motivación laboral y su relación con el clima organizacional de los empleados del Banco Financiero del Perú de la ciudad de Chiclayo, 2011
(Universidad Señor de Sipán, 2011)
La presente investigación tiene como objeto principal Determinar la relación entre la motivación laboral, la inteligencia emocional y su nivel de asociación con el clima organizacional en el Banco Financiero del Perú de ...
Acceso restringido
El clima organizacional y su relación con la atención al usuario en la Municipalidad Distrital de Motupe – Lambayeque – Lambayeque, Enero – Agosto 2014
(Universidad Señor de Sipán, 2015)
El propósito de esta ha sido determinar si existe relación entre el clima organizacional y la atención al usuario brindada por los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Motupe. La población estuvo conformada por ...
Acceso restringido
Elaboración de una propuesta de mejora basado en las teorías de Likert y Maslow para mejorar el clima organizacional en la empresa Editora el Comercio – planta Chiclayo
(Universidad Señor de Sipán, 2010)
El objetivo principal de la presente tesis, fue el de proponer un Plan de Mejora basados en las Teorías de Likert y Maslow, siendo de nuestro interés de que estas ayuden a mejorar el Clima Organizacional de la empresa ...
Acceso restringido