Listar por materia "Selección de personal"
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Estrategia de selección de personal para mejorar el desempeño laboral en una universidad privada, Chiclayo, 2016
(Universidad Señor de Sipán, 2017)La presente Investigación tuvo como objetivo general elaborar una estrategia de selección del personal sustentada en la dinámica del proceso, que tenga en cuenta la contradicción entre las competencias profesionales y el ...Acceso abierto -
ESTRATEGIA DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIA PARA DISMINUIR LA ROTACIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA DE TRANSPORTES TAC, CHICLAYO 2019
(Universidad Señor de Sipán, 2019)Esta investigación tuvo como objetivo general elaborar una estrategia de selección de personal por competencia para disminuir la rotación de personal de la Empresa de Transportes TAC. El aporte práctico de esta investigación ...Acceso abierto -
Estrategias de gestión basada en la Teoría Neoclásica para lograr el crecimiento de la empresa Gama Color- EIRL - Chiclayo 2008
(Universidad Señor de Sipán, 2009)El crecimiento tiene una importancia vital en la vida de una empresa pues es un reflejo de las posibilidades de desarrollo futuro, ya que permite obtener una mejor posición en el mercado frente al resto de agentes del ...Acceso restringido -
Estrategias de selección de personal para un servicio de calidad en el colegio deportivo adeu a nivel secundario, Chiclayo - 2015.
(Universidad Señor de Sipán, 2015)El objetivo principal de la investigación fue elaborar estrategias para el proceso de selección de personal que mejore la calidad de servicio en el Colegio Deportivo ADEU - Chiclayo. La metodología se basó en un estudio ...Acceso restringido -
Gestión del talento humano y el clima laboral en la Institución Educativa Mater Admirabilis José Leonardo Ortiz, 2022
(Universidad Señor de Sipán, 2024)El propósito del estudio tiene como objetivo determinar la relación entre el talento humano y el clima laboral en la Institución Educativa Mater Admirables-José Leonardo Ortiz 2022. Se trata de un estudio de diseño básico, ...Acceso abierto -
Gestión por competencias y su relación con el desempeño laboral en el laboratorio de análisis clínico precisa diagnostica SAC Chiclayo 2018
(Universidad Señor de Sipán, 2021)El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la Gestión por competencias y el Desempeño laboral en el Laboratorio de Análisis Clínicos Precisa Diagnostica SAC de Chiclayo. ...Acceso abierto -
Implementación de un sistema experto de selección de personal, utilizando lógica difusa, en el supermercado El Súper – Chiclayo
(Universidad Señor de Sipán, 2011)En el ámbito del proceso de selección de personal llevado a cabo en el supermercado El Súper, se ha propuesto implementar un Sistema Experto de Selección de Personal que gestione dicho proceso con eficiencia y rapidez, de ...Acceso restringido -
PLAN DE MEJORA DEL PERFIL DEL TRABAJADOR PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL DE LA EMPRESA MAMPOWER, CHICLAYO 2012-2013
(Universidad Señor de Sipán, 2013)La presente tesis realiza un análisis y evaluación a la situación del desempeño del personal de la empresa Manpower, así mismo se hace énfasis en la Elaboración un plan de mejora del perfil del trabajador para la selección ...Acceso restringido -
Proceso de selección del personal para incrementar la productividad laboral de los colaboradores de la municipalidad de Lambayeque, 2021.
(Universidad Señor de Sipán, 2023)La investigación presentada tuvo como objetivo general Elaborar un modelo de selección de personal para incrementar la productividad laboral de los colaboradores de la Municipalidad de Lambayeque, 2021; se trabajó con ...Acceso abierto -
Proceso de selección y capacitación del personal en la empresa constructora e inmobiliaria tecnología espacio y confort S.A.C., Jaén 2020
(Universidad Señor de Sipán, 2022)La presente tesis denominada “Selección y capacitación del personal en la empresa Constructora e Inmobiliaria Tecnología Espacio y Confort S.A.C., Jaén 2020”, su finalidad fue determinar cómo el proceso de selección ...Acceso abierto -
Programa de selección de personal basado en la teoría de Arthur Sherman para mejorar la gestión de recursos humanos en Sergicar EIRL de la Ciudad de Chiclayo, 2009
(Universidad Señor de Sipán, 2009)La informalidad en las Mypes se manifiesta en toda su actividades, ante esta situación consideramos analizar la forma de cómo se recluta y selecciona el personal para lo cual tenemos como caso de estudio la empresa ...Acceso restringido -
PROPUESTA DE ESTRATEGIAS PARA MEJORAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN EL BANCO DE LA NACIÓN, BAGUA GRANDE – 2014
(Universidad Señor de Sipán, 2015)La presente investigación tiene como objetivo Proponer estrategias para mejorar el proceso de selección de personal en el Banco de la Nación de Bagua Grande, 2014. Este estudio es de tipo descriptiva, con un diseño no ...Acceso restringido -
Propuesta de un proceso de selección de personal y su impacto en el desempeño laboral de la Distribuidora Almapo S.R.L de Chiclayo – 2016
(Universidad Señor de Sipán, 2017)La problemática de esta investigación consistió en que la empresa Almapo S.R.L no realiza un proceso de selección de personal adecuado, el problema que se formuló fue ¿De qué manera la propuesta de un proceso de selección ...Acceso restringido -
Propuesta de un programa de análisis de puestos basado en el modelo de Reyes y el método de Ayala para mejorar la asignación de puestos de trabajo en EPSEL SA
(Universidad Señor de Sipán, 2010)El tema de la presente tesis se centra en el área de recursos humanos de EPSEL S.A.- Chiclayo donde la inadecuada asignación de personal en los puestos de trabajo debido a que no se consideran los perfiles y requisitos ...Acceso restringido -
Reclutamiento y selección efectiva como herramienta para lograr un mayor rendimiento de empleados en FQ servicios digitales S.A.C. – Chiclayo, 2021
(Universidad Señor de Sipán, 2023)El rendimiento laboral en las empresas son un variable importante debido a que muchas personas lo involucran con la imagen de la empresa, por ello, en este informe se enfoca en dos procesos relevantes que influyen en la ...Acceso abierto -
Selección de personal por competencias para la gestión del talento humano en la empresa Buró Outsourcing S.A.C., Chiclayo
(Universidad Señor de Sipán, 2014)El objetivo de esta investigación fue elaborar los criterios de selección de personal por competencias para la gestión del talento humano en la empresa Buró Outsourcing S.A.C., Chiclayo. La metodología utilizada se basa ...Acceso restringido -
Selección de personal y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Cujillo, Cajamarca, 2021
(Universidad Señor de Sipán, 2023)La selección de personal se considera un proceso fundamental para las empresas porque contribuyen al cumplimiento de metas organizacionales y fomenta el bienestar de los colaboradores. Pero, pese a su importancia no ...Acceso abierto -
Selección del personal y su relación con el desempeño laboral en la empresa de transportes CIVA – Chiclayo 2016
(Universidad Señor de Sipán, 2016)La presente investigación tiene como título: “Selección del Personal y su relación con el desempeño laboral en la empresa de Transportes CIVA – Chiclayo 2016, la cual tuvo como objetivo general Determinar la relación de ...Acceso abierto