Listar por materia "Incentivos"
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Análisis de la motivación para la mejora del desempeño laboral de los colaboradores en el Museo Nacional Arqueológico Bruning Lambayeque 2014
(Universidad Señor de Sipán, 2014)La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral de los colaboradores en el museo nacional arqueológico Bruning. El método de esta investigación siguió un ...Acceso restringido -
Análisis del nivel de satisfacción del personal para la mejora del clima laboral en la unidad de atención al cliente de la empresa electronorte s.a. Chiclayo.
(Universidad Señor de Sipán, 2015)La presente Tesis tiene como objetivo analizar el nivel de satisfacci personal que permita elaborar una propuesta de mejora del Clima La en la Unidad de Atención al Cliente de la Empresa Electronorte S.A. Chiclayo en base ...Acceso restringido -
Los beneficios penitenciarios de semilibertad y liberación condicional en la legislación peruana
(Universidad Señor de Sipán, 2023)El presente trabajo de investigación denominado “Los beneficios penitenciarios de semi-libertad y liberación condicional en la legislación peruana” tiene como objetivo general determinar la manera como la legislación de ...Acceso abierto -
Clima social organizacional y satisfacción laboral en trabajadores del Ministerio Público de la Sede Central de la Ciudad de Chiclayo - 2022
(Universidad Señor de Sipán, 2024)La tesis titulada “CLIMA SOCIAL ORGANIZACIONAL Y SATISFACCION LABORAL EN TRABAJADORES DEL MINISTERIO PÚBLICO DE LA SEDE CENTRAL DE LA CIUDAD DE CHICLAYO-2022”, tiene como objetivo general determinar la relación existente ...Acceso abierto -
Compromiso organizacional y su relacion con la productividad en los trabajadores de hipermercado Tottus, Chepén 2020
(Universidad Señor de Sipán, 2024)La presente investigación denominada “Compromiso organizacional y su relación con la productividad en los trabajadores de hipermercado Tottus, Chepén 2020”, tuvo como objetivo determinar el compromiso organizacional y ...Acceso abierto -
Estrategia de fidelización del talento humano para la disminución de la rotación del personal de una Universidad Privada del distrito de Pimentel 2016
(Universidad Señor de Sipán, 2016)La presente Investigación tuvo como objetivo general elaborar una estrategia de fidelización del talento humano, que tenga en cuenta la contradicción entre la motivación y el clima laboral, para la disminución de la rotación ...Acceso restringido -
Estrategia de gestión del talento humano para mejorar la satisfacción laboral en el instituto gastronómico Mochic de Chiclayo-2017
(Universidad Señor de Sipán, 2018)Este estudio se planteó como objetivo general elaborar una estrategia de gestión del talento humano, que tenga en cuenta la relación entre el rendimiento productivo y la motivación, entonces se lograra la satisfacción ...Acceso abierto -
Factores motivacionales para mejorar el clima laboral en los empleados de la Municipalidad de José Leonardo Ortiz
(Universidad Señor de Sipán, 2010)El presente trabajo de investigación se realizo con la intensión de determinar los factores motivacionales (motivación) y como esta va influir en el clima laboral de los empleados de la municipalidad de José Leonardo Ortiz. ...Acceso restringido -
Factores motivacionales y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa de Servicios Generales “OL” Cajamarca, 2018
(Universidad Señor de Sipán, 2020)La investigación tuvo por objetivo determinar la relación de los factores motivacionales en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa de Servicios Generales “0L” Cajamarca, 2018. El tipo descriptivo-correlacional ...Acceso abierto -
Modelo de organización de funciones basado en la teoría del desarrollo organizacional para mejorar el desempeño y rendimiento laboral en los trabajadores de la jefatura del Santuario Histórico Bosque de Pomac, 2010
(Universidad Señor de Sipán, 2010)El presente trabajo se enmarca dentro de investigación cuantitativa, ofrece los resultados de un estudio para mejorar el desempeño y rendimiento laboral en los trabajadores de la jefatura del santuario histórico bosque de ...Acceso restringido -
Niveles de satisfacción del consumidor de la entidad financiera Credichavin – Chiclayo- 2013
(Universidad Señor de Sipán, 2014)El presente trabajo de investigación sobre el nivel de satisfacción del consumidor de la entidad financiera Credichavin – Chiclayo-2013. Se obtuvo a través de los resultados obtenidos en las encuestas realizadas a los ...Acceso restringido -
Programa de incentivos laborales, para mejorar el desempeño del personal operativo de la Empresa Distribuciones Plásticas D&M S.R.L. Chiclayo – 2016
(Universidad Señor de Sipán, 2017)La presente investigación tiene como objetivo general: analizar la incidencia de los incentivos laborales en el desempeño de los trabajadores de la empresa Distribuciones Plásticas D&M S.R.L; así mismo, se caracteriza por ...Acceso restringido -
PROGRAMA DE INCENTIVOS LABORALES, PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL OPERATIVO DE LA EMPRESA DISTRIBUCIONES PLÁSTICAS D&M S.R.L. CHICLAYO – 2016
(Universidad Señor de Sipán, 2016)La presente investigación tiene como objetivo general: analizar la incidencia de los incentivos laborales en el desempeño de los trabajadores de la empresa Distribuciones Plásticas D&M S.R.L; así mismo, se caracteriza por ...Acceso restringido -
Propuesta de plan de incentivos laborales para incrementar el desempeño laboral de los trabajadores administrativos del Hospital de Huaral año 2015
(Universidad Señor de Sipán, 2015)Los Hospitales como entidades públicas cuentan con recurso humano que realizan diferentes labores dentro de la cuales tenemos las funciones asistenciales y administrativas, el primero es de atención al paciente y el segundo ...Acceso restringido -
Propuesta de un sistema de evaluación para fortalecer el desempeño laboral del personal en la empresa distribuciones Olano S.A.C de la ciudad de Chiclayo 2010
(Universidad Señor de Sipán, 2010)El presente trabajo se enmarca dentro de investigación cuantitativa, ofrece los resultados de un estudio propositivo correlacional de la influencia de los factores de motivación en el d de los trabajadores. El presente ...Acceso restringido