Funcion pública y responsabilidad administrativa en los regímenes laborales públicos

Abstract

Una administración eficaz requiere contar con personal idóneo no solo desde el punto de vista técnico y profesional, sino también ético. Desde ese punto de vista, la Administración Pública hace uso de su poder punitivo para sancionar las infracciones de orden ético cometidas por sus funcionarios y servidores, como una garantís de honestidad y transparencia n la función pública. Planteamos como problema principal identificar las formas de determinación de responsabilidad y de sanción por el ejercicio de la función pública. Justificamos nuestra investigación en las fallas del sistema punitivo ante las faltas administrativas. La hipótesis central refiere que la determinación de responsabilidad y de sanción por el ejercicio de la función pública, se lleva a cabo de manera heterogénea, dependiendo del órgano que detecte la infracción o de aquel a quien la ley faculta a imponer la sanción. El objetivo de la Investigación, está referido la identificación y análisis de las diversas formas de determinación de responsabilidad y de sanción por el ejercicio de la unción pública. El diseño corresponde al no experimental, transversal correlacional. La población está compuesta por 11904 resoluciones emitidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil y la muestra por 373 resoluciones. La información fue recogida mediante Fichas, documentos oficiales y resoluciones. La información recopilada fue procesada en forma lógica y haciendo uso de la estadística descriptiva.