Plan de retención del talento humano para mejorar la competitividad empresarial de ANYA contratistas generales S.R.L. de la ciudad de Chiclayo, 2014

Abstract

Ante una economía muy activa que exige recursos de calidad, las corporaciones deben seleccionar sus empleados con rigurosidad y, de la misma forma, retener sus talentos para asegurar el continuo éxito empresarial. Por tal motivo el propósito de esta investigación fue proponer un plan de retención del talento humano para mejorar la competitividad empresarial de ANYA contratistas generales S.R.L de la ciudad de Chiclayo. Se realizó un estudio descriptivo y propositivo con un diseño no experimental utilizando como técnica de recolección de datos la encuesta apoyado de un cuestionario el que permitió obtener la información que se requería ´para esta investigación. Los resultados muestran que en la empresa ANYA contratistas generales S.R.L no se cuenta con un plan de retención del talento humano lo que no le permite ser más competitivo en el mercado al perder a personal que genera valor a la empresa. También se obtuvo que la problemática actual de la empresa ANYA contratistas generales S.R.L está dada por factores tales como: el bajo rendimiento de algunos trabajadores, la poca participación del personal en la solución de problemas de la empresa, las pocas capacitaciones, la falta de recompensas al buen desempeño y la falta de evaluación del rendimiento de los trabajadores. Se determinó que los factores que influyen en la competitividad de ANYA contratistas generales S.R.L se da principalmente por la falta de acciones que retengan al personal que es valioso para la organización trayendo como consecuencias ser menos competitiva que otras empresas del sector. Finalmente el plan de retención de talento humano está dado por la necesidad de la empresa de generar valor en sus actividades de tal forma que se pueda ser más competitivo en el sector construcción con personal talentoso y que puede hacer crecer a la empresa.