Mostrar el registro sencillo del ítem
Plan de habilidades sociales en la mejora del clima laboral de la I.E. Pedro Abel Labarthe Durand - Chiclayo
dc.contributor.advisor | Flores Siapo, Evelyn | |
dc.contributor.author | Dávila Arribasplata, Irma Pamela | |
dc.contributor.author | Tirado Benel, Víctor Gastón | |
dc.date.accessioned | 2017-07-19T18:12:20Z | |
dc.date.available | 2017-07-19T18:12:20Z | |
dc.date.issued | 2012 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12802/2891 | |
dc.description.abstract | Todos los gerentes saben bien que los negocios funcionan mejor cuando hay confianza entre todas las partes. Lograr que una persona se sienta satisfecha con su empresa y su trabajo es el resultado de factores como: ambientales, monetarios o profesionales. Como resultado de esta investigación, notamos la ausencia de habilidades sociales que influyen en el Clima Laboral la cual limita la satisfacción y productividad de los trabajadores en la Institución Educativa, por ello pretendemos elaborar un plan de habilidades sociales a los trabajadores, de la institución Pedro A. Labarthe, en la mejora del clima laboral. La cual consiste en desarrollar las habilidades sociales de los trabajadores a través de talleres que les permita conocerse a ellos mismos para luego poder relacionarse con los demás, esto se logrará conociendo sus habilidades fundamentales como: la autoestima y la asertividad. Además estos talleres les permitirán conocer los componentes de la comunicación humana y manejar adecuadamente las habilidades sociales básicas; Distinguir entre los diferentes estilos de comportamiento; Comprender la utilidad de canalizar ¡os propios sentimientos para que exista una comunicación efectiva; Aprender técnicas que facilitan la comunicación asertiva; Entender diferentes habilidades sociales básicas y su aplicación; Diferenciar los contextos donde se produce la comunicación y saber controlar el modo de dirigirse a los demás en cada uno de ellos; Adquirir conciencia de algunas habilidades sociales más avanzadas. Esto les permitirá desarrollar y conocer sus habilidades sociales, para mejorar el clima laboral de la institución así como la productividad y satisfacción de cada trabajador. Además generalizar los resultados con proyección a nivel nacional, aportando de esta manera nuevos conocimientos para fortalecerla Gestión Institucional. | es_ES |
dc.description.uri | Tesis | es_ES |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad Señor de Sipán | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | es_ES |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.source | Repositorio Institucional - USS | es_ES |
dc.source | Repositorio Institucional USS | es_ES |
dc.subject | Habilidades sociales | es_ES |
dc.subject | Clima laboral | es_ES |
dc.subject | Productividad | es_ES |
dc.subject | Satisfacción | es_ES |
dc.title | Plan de habilidades sociales en la mejora del clima laboral de la I.E. Pedro Abel Labarthe Durand - Chiclayo | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias Empresariales | es_ES |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_ES |
thesis.degree.discipline | Administración | es_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
Ficheros en el ítem
Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)
-
Escuela de Administración [1703]