Relación entre clima laboral e involucramiento al trabajo en el personal administrativo de la empresa Gandules Ing S.A.C. Jayanca, 2009

Abstract

En esta investigación se planteó determinar la Relación entre Clima Laboral e Involucramiento al Trabajo en el Personal Administrativo de la Empresa Gandules ING S.A.C. Jayanca, 2009. La población en estudio estuvo conformada por la totalidad del personal administrativo, siendo un total de 75 sujetos que forman parte de la empresa Gandules de ambos sexo, para lo cual se aplicó la Escala de Clima Laboral y la Escala de Involucramiento al Trabajo la cual fue baremada. Los resultados demostraron que el Factor Condiciones Laborales se ubica dentro del nivel Medio con el 50.7%, de las categorías Diagnosticas de la escala de Clima Laboral. En cuanto al Involucramiento en el Trabajo se ubican en el nivel medio de, con el 46.7%. Asimismo existe relación positiva altamente significativa entre Clima Laboral y el Involucramiento al Trabajo. Por último encontramos que existe relación positiva altamente significativa entre Autorrealización, Involucramiento Laboral, Supervisión, Comunicación, Condiciones Laborales y el Involucramiento al Trabajo.