Listar por autor "García Yovera, Abraham José"
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Gestión del talento humano y desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital Manuel Antonio Mesones Muro – Ferreñafe, 2020
Segura Chunga, Flavio Nilson; Correa Carlos, Catarina Josefa (Universidad Señor de Sipán, 2022)La presente investigación se realizó con el objetivo principal de determinar el grado de relación entre la Gestión del talento humano y el Desempeño laboral en los trabajadores de la municipalidad distrital Manuel Antonio ...Acceso abierto -
La gestión del talento humano y la satisfacción laboral de los colaboradores de Alma Peru S.A., Chiclayo, 2019
Quevedo Agüero, Claudia Gabriela Mariana (Universidad Señor de Sipán, 2021)La presente investigación fue de tipo descriptiva y correlacional, utilizándose un diseño no experimental para la recolección de datos, la población estuvo conformada por los colaboradores de la empresa, siendo la muestra ...Acceso restringido -
Gestión del talento humano y los perfiles de puestos en la municipalidad distrital de Lonya Grande 2020
Comeca Yomona, Keila Johanny (Universidad Señor de Sipán, 2022)La presente investigación: “Gestión del Talento Humano y los Perfiles de Puestos de la Municipalidad Distrital de Lonya Grande 2020”, cuenta con el objetivo general de “Determinar como la Gestión del Talento Humano se ...Acceso abierto -
Gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral en la Coopac “san Francisco de Mocupe” - Chiclayo 2021
Torres Vilchez, Rosmery Tatiana (Universidad Señor de Sipán, 2022)La investigación tuvo como objetivo general determinar la incidencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral en la COOPAC “San Francisco de Mocupe – Chiclayo, 2021; las acciones estrategias fueron analizar ...Acceso abierto -
La gestión del talento humano y su relación con la satisfacción laboral en el grupo ANSOID
Castillo Martínez, Deysi Yomar (Universidad Señor de Sipán, 2021)La investigación tuvo como objetivo determinar la relación de la gestión del talento humano con la satisfacción laboral en el Grupo ANSOID, siendo la hipótesis general la relación de la gestión del talento humano es ...Acceso abierto -
Gestión por competencias y desempeño laboral en colaboradores administrativos de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo - Lambayeque
Huertas Rubiños, Mirna Esther (Universidad Señor de Sipán, 2022)El objetivo principal de este trabajo de investigación fue determinar la relación que existe entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de la Universidad Nacional Pedro ...Acceso abierto -
Gestión por competencias y desempeño laboral en el Hotel Valparaiso, Chiclayo - 2020
Linares Carmona, Daniel Esteban (Universidad Señor de Sipán, 2021)Esta investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de todos los trabajadores de la organización de estudio. La investigación siguió un paradigma ...Acceso abierto -
Gestión por competencias y su relación con el desempeño laboral en el laboratorio de análisis clínico precisa diagnostica SAC Chiclayo 2018
Ubillus Mondragón, Yessenia Paola (Universidad Señor de Sipán, 2021)El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la Gestión por competencias y el Desempeño laboral en el Laboratorio de Análisis Clínicos Precisa Diagnostica SAC de Chiclayo. ...Acceso abierto -
Gestión por objetivos para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Motofuerza S.A.C – Honda, Chiclayo – 2018
Niño De Guzmán Vivanco, Frank (Universidad Señor de Sipán, 2022)La presente investigación tuvo como objetivo general proponer un plan de gestión por objetivos para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Motofuerza S.A.C – Honda, Chiclayo – 2018, puesto que se ...Acceso abierto -
Implementación del sistema de control interno para optimizar la oficina de administración de la unidad de gestión local de Huaylas 2019
Morales Velásquez, José Antonio; Espinoza Quiroz, Arley Davidzon (Universidad Señor de Sipán, 2023)Este trabajo elaborado pertenece al tipo y diseño de proposiciones descriptivas. Su objetivo se implemente un sistema de control interno (SCI) con el propósito de optimizar la oficina de gestión en la UGEL Huaylas. La ...Acceso abierto -
Inteligencia emocional como estrategia para mejorar el desempeño laboral en los promotores de servicio de Scotiabank Chiclayo, 2020
Calderon Zuloeta, Marcos (Universidad Señor de Sipán, 2022)La presente investigación, titulada “Inteligencia Emocional como Estrategia para mejorar el Desempeño Laboral en los Promotores de Servicio de Scotiabank Chiclayo, 2020” tiene como propósito aplicar la inteligencia ...Acceso abierto -
Inteligencia emocional y desempeño laboral en los colaboradores de Konecta - Chiclayo 2020
Soldado, Cumpa Jorge Luis; Timana Nima, Fiorela Elizabeth (Universidad Señor de Sipán, 2022)La investigación tiene como objetivo relacionar la inteligencia emocional y el desempeño de colaboradores del área Crosselling, subárea Migraciones de la cuenta de Movistar Chile en Konecta, Chiclayo 2020. Se llevó a ...Acceso abierto -
Inteligencia emocional y felicidad en el trabajo en la Cooperativa Nor Andino - Cajamarca 2022
Aranda Gonzales, Jetsabella Denisse (Universidad Señor de Sipán, 2024)La presente investigación tiene como objetivo general determinar la relación que existe entre la Inteligencia emocional y la Felicidad en el trabajo en la Cooperativa Nor Andino – Cajamarca, con el objetivo de penetrar ...Acceso abierto -
Liderazgo transformacional como estrategia para mejorar la productividad laboral en los trabajadores de la empresa Ingesa Norte
Bobadilla Urteaga, Jose Carlos (Universidad Señor de Sipán, 2023)La presente investigación tuvo como objetivo general. proponer estrategias de liderazgo transformacional que mejoren la productividad laboral en los trabajadores de la empresa Ingesa Norte. La investigación siguió un ...Acceso abierto -
Liderazgo transformacional para mejorar el clima organizacional en los colaboradores de la Gerencia Regional de Educación Lambayeque-2019
Morales Paredes, Karla Fiorella (Universidad Señor de Sipán, 2022)El informe de investigación denominado “Liderazgo Transformacional para mejorar el Clima organizacional en los colaboradores de la Gerencia Regional de Educación Lambayeque - 2019”, se realizó con la finalidad de mejorar ...Acceso abierto -
Liderazgo transformacional y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de Lambayeque-2019
Huaman Cotrina, Betza Mareli (Universidad Señor de Sipán, 2023)En esta investigación tiene como objetivo principal determinar cuál es la relación entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la MPL-2019. La investigación tuvo como ...Acceso abierto -
Marketing interno para lograr el compromiso organizacional en los empleados de Agro Banco San Ignacio – 2018
Huamán Rosillo, Leidy Nohemi (Universidad Señor de Sipán, 2021)El presente informe de investigación titulado “Marketing interno para lograr el compromiso organizacional de los colaboradores de Agrobanco Sede San Ignacio – 2018” cuyo objetivo general fue proponer estrategias de ...Acceso abierto -
Marketing mix y su relación con la calidad del servicio del Spa Lnovaface – Chiclayo, 2016
Asenjo Bustamante, Milagros Marylita; Centurion Terrones, Leydi (Universidad Señor de Sipán, 2016)La investigación tuvo como objetivo determinar el marketing de servicios y su relación con la calidad de servicio en el Spa Lnovaface- Chiclayo, 2016.La investigación siguió una metodología descriptiva, correlacional de ...Acceso abierto -
Método Kaizen y competitividad en la empresa Indumetal AVC E.I.R.L Chiclayo
Gines Perales, Dalia Crisset (Universidad Señor de Sipán, 2021)La investigación, tuvo como objetivo general diseñar el Método Kaizen para mejorar la competitividad en la empresa Indumetal AVC E.I.R.L. Chiclayo - 2018, se hizo un diagnóstico del estado del uso del método Kaizen, se ...Acceso abierto -
La motivación laboral y la rotación de personal nombrado en la Municipalidad Provincial de Chiclayo
Chiroque Eneque, Ana María del Pilar (Universidad Señor de Sipán, 2020)La Tesis tiene como objetivo general determinar la relación entre motivación laboral y la rotación del personal nombrado en la Municipalidad Provincial de Chiclayo, 2020. El tipo de investigación fue básica y de diseño ...Acceso abierto